Nghị định 154/2025/NĐ-CP về tinh giản biên chế, có hiệu lực từ ngày 16/6, đưa ra các quy định chuyển tiếp nhằm hỗ trợ các đối tượng bị tinh giản biên chế. Theo đó, hai nhóm cán bộ, công chức, viên chức sẽ được tính toán lại trợ cấp tinh giản biên chế.

Nhóm thứ nhất là những đối tượng đang được cấp có thẩm quyền xem xét, giải quyết theo Nghị định 29/2023/NĐ-CP nhưng chưa được nhận chế độ. Nhóm thứ hai là những đối tượng đã được cấp có thẩm quyền giải quyết theo Nghị định 29/2023/NĐ-CP nhưng vẫn chưa được nhận chế độ tính đến ngày 16/6.

Đối với cả hai nhóm, phần chênh lệch trợ cấp sẽ được cấp bổ sung theo chính sách quy định tại Nghị định 154/2025/NĐ-CP. Điều này thể hiện sự quan tâm của Chính phủ đối với những cá nhân bị ảnh hưởng bởi chính sách tinh giản biên chế.

Nghị định 154 cũng quy định rõ nguồn kinh phí thực hiện tinh giản biên chế. Đối với cán bộ, công chức; cán bộ, công chức cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố, kinh phí giải quyết chính sách tinh giản biên chế do ngân sách nhà nước cấp.

Đối với viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên và chi đầu tư; đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên, kinh phí sẽ được giải quyết từ nguồn thu hoạt động sự nghiệp của đơn vị. Trong trường hợp các đơn vị sự nghiệp công lập không đủ nguồn kinh phí, có thể sử dụng các quỹ được trích theo quy định và nguồn kinh phí thực hiện cải cách tính tiền lương để giải quyết chính sách.

Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đối tượng tinh giản biên chế sẽ triển khai tinh giản biên chế theo quy định. Họ cần xây dựng kế hoạch tinh giản biên chế hàng năm, lập danh sách đối tượng và dự toán số tiền trợ cấp cho từng đối tượng, trình cấp có thẩm quyền phê duyệt.

Sau khi được phê duyệt, sẽ thực hiện giải quyết tinh giản biên chế và chi trả chính sách cho từng đối tượng, đồng thời đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho đối tượng hưởng chính sách tinh giản biên chế. Việc triển khai này thể hiện sự quyết tâm của Chính phủ trong việc đảm bảo quyền lợi cho những cá nhân bị ảnh hưởng bởi chính sách tinh giản biên chế.

Tổng thể, Nghị định 154/2025/NĐ-CP đã đưa ra các quy định cụ thể để hỗ trợ các đối tượng bị tinh giản biên chế, đồng thời đảm bảo nguồn kinh phí thực hiện chính sách này. Việc triển khai Nghị định này sẽ giúp giảm thiểu những khó khăn cho những cá nhân bị ảnh hưởng và đảm bảo quyền lợi của họ.

Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch (VHTTDL) yêu cầu việc xây dựng và trình Chính phủ ban hành Nghị định phải tuân thủ trình tự, thủ tục theo quy định tại Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật năm 2025 và Nghị định số 78/2025/NĐ-CP ngày 1/4/2025 của Chính phủ.

Song song với đó, Bộ cũng nhấn mạnh cần xác định rõ ràng nội dung công việc, thời hạn hoàn thành và phân rõ trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức, đơn vị tham gia vào quá trình xây dựng dự thảo Nghị định.

Đặc biệt, quá trình soạn thảo cần đảm bảo sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan, tổ chức, đơn vị trong và ngoài Bộ. Cơ quan chủ trì cần kịp thời đôn đốc và tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc phát sinh trong quá trình xây dựng Nghị định, nhằm đảm bảo tiến độ và chất lượng của văn bản quy phạm pháp luật này.

Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật và Nghị định số 78/2025/NĐ-CP đã đặt ra các quy định cụ thể về trình tự, thủ tục xây dựng, ban hành văn bản quy phạm pháp luật, bao gồm cả việc xây dựng Nghị định.

Do đó, việc triển khai xây dựng dự thảo Nghị định cần tuân thủ nghiêm ngặt các quy định này, đồng thời cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan liên quan để đảm bảo dự thảo Nghị định được hoàn thiện một cách toàn diện và đáp ứng được yêu cầu thực tiễn.

Từ ngày 01/07/2025, Luật Bảo hiểm y tế (BHYT) sửa đổi chính thức có hiệu lực, đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc mở rộng và hoàn thiện chính sách BHYT. Để triển khai các quy định mới, Chính phủ đã ban hành Nghị định 188/2025/NĐ-CP, hướng dẫn chi tiết về phân loại và cập nhật danh mục các nhóm đối tượng tham gia BHYT. Sự điều chỉnh này không chỉ nhằm mục đích bảo đảm bao phủ toàn dân mà còn phù hợp với các thay đổi chính sách mới.

Theo Nghị định 188/2025/NĐ-CP, từ ngày 01/07/2025, sáu nhóm đối tượng tham gia BHYT sẽ được phân loại lại một cách cụ thể và chi tiết. Các nhóm đối tượng này bao gồm:

1. Nhóm do người sử dụng lao động đóng hoặc người lao động đóng hoặc cùng đóng:

• Người lao động và người quản lý doanh nghiệp, người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên.
• Công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên.
• Chủ hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh.
• Cán bộ, công chức, viên chức và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã.

2. Nhóm do cơ quan BHXH đóng:

• Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng.
• Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp.

3. Nhóm do ngân sách nhà nước đóng:

• Lực lượng vũ trang, cơ yếu, sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, binh sĩ quân đội nhân dân và công an nhân dân đang tại ngũ.
• Học viên sĩ quan dự bị từ 03 tháng trở lên.
• Dân quân thường trực.
• Người có công với cách mạng, cựu chiến binh.
• Trẻ em dưới 06 tuổi.
• Thân nhân liệt sĩ.

4. Nhóm được ngân sách nhà nước hỗ trợ mức đóng BHYT:

• Người thuộc hộ gia đình cận nghèo.
• Học sinh, sinh viên.
• Người tham gia lực lượng bảo vệ an ninh, trật tự ở cơ sở.

5. Nhóm tự đóng BHYT:

• Hộ gia đình tham gia BHYT theo hình thức hộ gia đình.
• Người sinh sống, làm việc tại các tổ chức, cơ sở từ thiện, tôn giáo.

6. Nhóm khác theo quy định đặc biệt:

• Đối tượng đặc thù do Chính phủ quy định riêng.

Bên cạnh việc phân loại lại các nhóm đối tượng, Nghị định 188/2025/NĐ-CP cũng bổ sung và làm rõ thêm các đối tượng tham gia BHYT. Một số đối tượng mới được bao gồm như:

• Công nhân cao su đang hưởng trợ cấp hằng tháng.
• Người dân các xã an toàn khu cách mạng.
• Người được phong tặng danh hiệu nghệ nhân nhân dân, nghệ nhân ưu tú.
• Nạn nhân bom mìn vật nổ sau chiến tranh.

Về nguyên tắc, nếu một người đồng thời thuộc nhiều đối tượng tham gia BHYT khác nhau, họ sẽ đóng BHYT theo đối tượng đầu tiên mà người đó được xác định. Tuy nhiên, có một số trường hợp đặc biệt mà người thuộc đối tượng được ngân sách nhà nước hỗ trợ mức đóng có thể lựa chọn tham gia theo đối tượng có mức hỗ trợ cao nhất.

Những thay đổi này không chỉ mở rộng diện tham gia BHYT mà còn đơn giản hóa thủ tục, tăng cường hỗ trợ cho các đối tượng yếu thế, hướng tới mục tiêu bảo hiểm y tế toàn dân. Việc triển khai Nghị định 188/2025/NĐ-CP từ ngày 01/07/2025 hứa hẹn mang lại những lợi ích thiết thực, giúp hệ thống BHYT ngày càng phát triển và bao phủ toàn dân. https://www.qlbhyt.gov.vn và các trang thông tin chính thống khác sẽ cung cấp thông tin chi tiết và hỗ trợ cập nhật cho người dân về các quy định mới này.

Chính phủ đã ban hành Nghị định 67/2025/NĐ-CP nhằm điều chỉnh các chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức ở các cơ quan trung ương tăng cường đến làm việc tại cơ quan Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập ở cấp tỉnh. Một trong những điểm nổi bật của nghị định này là việc tăng cường hỗ trợ cho cán bộ, công chức, viên chức khi họ đảm nhận vai trò tại các đơn vị sự nghiệp công lập cấp tỉnh.

Theo đó, tại Khoản 2 Điều 12 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, được sửa đổi bởi Khoản 12 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP, có hiệu lực từ ngày 15.3.2025, quy định về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức ở các cơ quan trung ương tăng cường đến làm việc tại cơ quan Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập ở cấp tỉnh. Cụ thể, những cán bộ, công chức, viên chức này sẽ được tiếp tục hưởng tiền lương (bao gồm cả phụ cấp) theo vị trí việc làm trước khi được cơ quan, tổ chức, đơn vị cử đi.

Bên cạnh đó, họ còn được nhận trợ cấp một lần bằng 3 tháng lương cơ sở tại thời điểm nhận công tác. Mức trợ cấp một lần này do cơ quan, tổ chức, đơn vị cử đi chi trả. Với mức lương cơ sở hiện nay là 2.340.000 đồng/tháng, theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP, viên chức ở các cơ quan trung ương tăng cường đến làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập ở cấp tỉnh sẽ được hưởng trợ cấp một lần là 7.020.000 đồng.

Không chỉ dừng lại ở trợ cấp một lần, sau khi cán bộ, công chức, viên chức hoàn thành tốt nhiệm vụ ở cơ sở, được tiếp nhận trở lại cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi cử đi hoặc được cơ quan có thẩm quyền bố trí công tác phù hợp không thấp hơn vị trí việc làm trước khi đi tăng cường ở cơ sở; đồng thời, được hưởng các chính sách sau: Được nâng lương vượt một bậc (thời điểm giữ bậc lương mới được tính theo thời gian giữ bậc lương cũ) nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh. Được bộ, ban, ngành và tỉnh xem xét khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng.

Bộ Nội vụ vừa công bố thông tin quan trọng liên quan đến số lượng biên chế viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập tại cấp xã, thông qua cuốn ‘Cẩm nang tổ chức và hoạt động của chính quyền địa phương cấp xã’. Thông tin này đã thu hút sự quan tâm lớn từ cộng đồng, đặc biệt là về vấn đề biên chế của chính quyền địa phương cấp xã.

Trước mắt, chính phủ quyết định giữ nguyên số lượng biên chế cán bộ, công chức hiện có ở cấp huyện và cấp xã để bố trí làm việc tại cấp xã. Bên cạnh đó, việc rà soát và tinh giản biên chế sẽ được tiến hành với mục tiêu cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, nhằm đáp ứng tốt hơn yêu cầu nhiệm vụ trong thời gian 5 năm tới.

Theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ, khung biên chế dự kiến cho một chính quyền cấp xã vào khoảng 32 biên chế, không bao gồm khối đảng, đoàn thể và biên chế của Ban Chỉ huy quân sự cấp xã. Riêng về biên chế viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập, Bộ Nội vụ hướng dẫn các địa phương bố trí chỉ tiêu biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách trong tổng số biên chế được cấp có thẩm quyền giao. Mục tiêu chính là thực hiện tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức.

Ngoài ra, Bộ Nội vụ cũng đẩy mạnh việc tự chủ đối với đơn vị sự nghiệp công lập theo ngành, lĩnh vực phù hợp với điều kiện và đặc điểm của từng địa bàn. Điều này nhằm tối ưu hóa nguồn lực và nâng cao hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập.

Bộ Nội vụ cũng được giao nhiệm vụ xây dựng và trình Chính phủ ban hành Nghị định sửa đổi, bổ sung các quy định về thành lập, tổ chức lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công lập. Mục đích là giải quyết các khó khăn, vướng mắc khi vận hành mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp, từ đó hoàn thiện hơn hệ thống tổ chức và hoạt động của chính quyền địa phương cấp xã.

Việc điều chỉnh và tối ưu hóa biên chế cũng như tổ chức lại các đơn vị sự nghiệp công lập và chính quyền địa phương cấp xã đang là một phần quan trọng trong nỗ lực cải cách hành chính và nâng cao chất lượng phục vụ của chính phủ. Điều này thể hiện cam kết của chính phủ trong việc xây dựng một hệ thống quản lý hiệu quả, đáp ứng nhu cầu và nguyện vọng của nhân dân.

Sau khi tỉnh Đắk Lắk được hợp nhất, hàng ngàn cán bộ, công chức, viên chức từ phía Đông đã phải rời xa gia đình để lên phía Tây của tỉnh nhận nhiệm vụ tại trung tâm hành chính mới. Quá trình chuyển đổi này không tránh khỏi những khó khăn, vất vả ban đầu. Tuy nhiên, với sự đồng hành và hỗ trợ từ gia đình, họ đã dần hòa nhập và yên tâm công tác.

Thông tin từ lãnh đạo Sở Nội vụ tỉnh Đắk Lắk cho biết, gần 1.000 cán bộ, công chức, viên chức từ phía Đông của Đắk Lắk đã đến nhận nhiệm vụ tại các cơ quan của tỉnh. Họ đã chủ động sắp xếp cuộc sống, sẵn sàng thích nghi và hoàn thành nhiệm vụ được giao. Việc chuyển đổi này không chỉ ảnh hưởng đến cuộc sống cá nhân mà còn đòi hỏi sự thích nghi nhanh chóng với môi trường làm việc mới.

Nhiều gia đình cán bộ, công chức, viên chức đã phải thuê nhà để ở và đưa con nhỏ đi cùng. Chị Nguyễn Nữ Đạt Minh Như, công tác tại Sở Tài chính, chia sẻ về quyết định thuê nhà nguyên căn để gia đình thuận tiện sinh hoạt. Vì hai con còn nhỏ, chị Như đã đưa các cháu đi cùng và sắp xếp cho bà ngoại theo lên để trông nom hai cháu, còn bà nội ở lại để dọn dẹp và giữ nhà. Sự hỗ trợ, giúp đỡ của gia đình hai bên đã giúp chị Như rất yên tâm công tác.

Không chỉ gia đình chị Như, nhiều gia đình khác cũng phải đưa con đi cùng hoặc gửi lại cho ông bà chăm sóc. Bà Nguyễn Thị Như Hòa, ở phường Tuy Hòa, cho biết rằng sự thay đổi nào cũng sẽ không tránh khỏi những khó khăn, nhưng với sự hỗ trợ của gia đình, các con có thể yên tâm công tác và đóng góp cho sự phát triển của quê hương.

Nhiều ông bà đã sẵn sàng chia sẻ khó khăn và làm điểm tựa cho con cái. Bà Đào Thị Xuân, ở phường Tuy Hòa, đã nhận trách nhiệm trông nom nhà cửa và chăm sóc cháu gái để con dâu yên tâm công tác. Bà Xuân tin rằng sự hỗ trợ của gia đình sẽ giúp con cái vượt qua khó khăn và phát huy năng lực.

Cùng quan điểm đó, ông Đỗ Ngọc Tân, ở phường Tuy Hòa, dù đã ngoài 70 tuổi vẫn đảm nhận chăm sóc hai cháu để vợ chồng con gái yên tâm làm việc trong thời gian đầu. Ông Tân cho hay rằng khi ổn định, cháu bé sẽ được ba mẹ đón lên ở cùng; còn cháu lớn sẽ ở lại cùng ông bà học cho hết bậc phổ thông. Ông nhấn mạnh rằng gia đình luôn là điểm tựa vững chắc, và khi có điểm tựa như vậy, khó khăn nào các con cũng sẽ vượt qua để chung tay xây dựng quê hương Đắk Lắk phát triển.

Trước những thay đổi và khó khăn ban đầu, sự hỗ trợ từ gia đình đã đóng vai trò quan trọng giúp cán bộ, công chức, viên chức yên tâm công tác và hòa nhập với môi trường mới. Đây là một phần quan trọng trong nỗ lực xây dựng và phát triển tỉnh Đắk Lắk sau khi hợp nhất.

Trong nhiệm kỳ 2020-2025, Đảng bộ Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh đã thể hiện sự quyết tâm và sáng tạo trong việc triển khai học và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. Với nhiều cách làm hay và đổi mới, Đảng bộ đã đạt được những kết quả đáng kể, góp phần nâng cao chất lượng hoạt động của đơn vị.

Đảng bộ đã triển khai kế hoạch thực hiện Chỉ thị số 05-CT/TW và Kết luận số 01-KL/TW của Bộ Chính trị, tổ chức học tập và quán triệt chuyên đề hàng năm với trên 600 lượt đảng viên, công chức, viên chức và người lao động tham gia. Việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh đã được đưa vào chương trình công tác hàng năm, cụ thể hóa việc triển khai học và làm theo Bác phù hợp với nhiệm vụ của đơn vị.

Đảng bộ đã ban hành 15 kế hoạch, 4 công văn, 2 hướng dẫn, 6 báo cáo và nhiều văn bản khác có nội dung lãnh đạo, chỉ đạo việc triển khai thực hiện tốt Chỉ thị số 05 tại đơn vị. Công tác tuyên truyền, học tập Chỉ thị số 05 được thực hiện thông qua họp Đảng ủy hàng tháng, hội nghị học tập của Đảng bộ Ban, các cuộc sinh hoạt của các chi bộ trực thuộc Đảng ủy Ban, hệ thống quản lý văn bản điều hành và tổ chức sinh hoạt chuyên đề với nhiều hình thức sinh động.

Trong nhiệm kỳ, Đảng bộ đã tổ chức 6 cuộc sinh hoạt chuyên đề, trong đó chú trọng tổ chức sinh hoạt gắn với một số “địa chỉ đỏ”. Qua đó đã bồi đắp thêm tinh thần dân tộc, truyền thống cách mạng, giúp đảng viên, công chức, viên chức và người lao động hiểu sâu hơn về tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh.

Hàng năm, Đảng bộ lựa chọn nội dung đột phá để lãnh đạo, chỉ đạo. Năm 2022, Đảng bộ đã lựa chọn nội dung “Thực hiện thủ tục chấm dứt hoạt động của 13 dự án đầu tư ngoài ngân sách triển khai chậm tiến độ trong địa bàn khu kinh tế” để lãnh đạo thực hiện. Việc kiểm tra, giám sát, sơ kết, tổng kết được tiến hành thường xuyên, trong đó, tiến hành 11 cuộc kiểm tra 14 lượt chi bộ và 64 đảng viên.

Với sự chủ động, quyết tâm cao trong lãnh đạo, điều hành của Ban Chấp hành Đảng bộ cùng với sự nỗ lực, tích cực của đảng viên trong học và làm theo Bác, Đảng bộ Ban đã thực hiện hoàn thành và hoàn thành xuất sắc các mục tiêu của Nghị quyết Đại hội Đảng bộ nhiệm kỳ 2020-2025 đề ra. Hoạt động sản xuất, kinh doanh của các dự án đầu tư trong khu kinh tế đảm bảo ổn định; hoạt động xuất nhập khẩu, thương mại, dịch vụ qua các cửa khẩu ngày càng phát triển, số thu từ lĩnh vực xuất nhập khẩu tăng đột biến.

Trong học và làm theo Bác, nhiều chi bộ có những cách làm hay, hiệu quả thu hút đảng viên, công chức, viên chức và người lao động tham gia, tạo sự lan tỏa trong đơn vị. Đảng ủy Ban đã khen thưởng 4 tập thể, 29 cá nhân tiêu biểu trong học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh.

Đồng chí Nguyễn Kiên Cường, Bí thư Đảng ủy, Trưởng Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh cho biết: Việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh được Đảng bộ xác định vừa là nhiệm vụ cấp bách trước mắt, vừa là nhiệm vụ cơ bản lâu dài, coi đó là công việc thường xuyên hàng ngày của mỗi tập thể, mỗi đảng viên, công chức, viên chức và người lao động.

Nhiệm kỳ 2025-2030, Đảng bộ Ban tiếp tục đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh gắn với việc thực hiện nhiệm vụ của đơn vị, phấn đấu 100% đảng viên, công chức, viên chức và người lao động được học tập, quán triệt các chuyên đề hàng năm về học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; xây dựng ít nhất 1 tập thể, 5 cá nhân điển hình tiên tiến trong việc học và làm theo Bác.

Bộ Nội vụ vừa ban hành hướng dẫn mới liên quan đến việc nâng lương thường xuyên và trước hạn cho cán bộ, công chức, viên chức sau khi thực hiện sáp nhập đơn vị hành chính từ ngày 1-7. Thông tin này được Bộ Nội vụ cung cấp trong bối cảnh nhiều thắc mắc về chính sách quản lý nhân sự trong các cơ quan nhà nước sau khi thực hiện sắp xếp, sáp nhập đơn vị hành chính.

Hướng dẫn của Bộ Nội vụ nêu rõ, việc nâng bậc lương sẽ được thực hiện theo quy định tại Thông tư 08/2013 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ. Thông tư này đưa ra các điều kiện và thủ tục nâng bậc lương đối với cán bộ, công chức. Việc nâng bậc lương trước hạn đối với cán bộ, công chức sau khi sáp nhập đơn vị hành chính sẽ căn cứ vào quy định của cơ quan, đơn vị và kết quả thực hiện nhiệm vụ của cá nhân. Nếu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đáp ứng đủ điều kiện, tiêu chuẩn thì sẽ được xem xét nâng bậc lương trước thời hạn.

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ cho biết việc tổ chức thực hiện chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức ở tỉnh thuộc thẩm quyền của UBND tỉnh. Do đó, Bộ Nội vụ đề nghị liên hệ với cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức tỉnh để được giải đáp cụ thể. Điều này đảm bảo việc thực hiện chính sách được thống nhất và phù hợp với tình hình thực tế tại địa phương.

Ngoài ra, vấn đề tuyển dụng công chức, viên chức cấp xã mới cũng được quan tâm. Theo Luật Chính quyền địa phương, Chủ tịch UBND cấp xã có nhiệm vụ chỉ đạo và tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng, sử dụng, quản lý công chức, viên chức trên địa bàn theo quy định của pháp luật và phân cấp của cơ quan nhà nước cấp trên. Chủ tịch UBND cấp xã cũng có thẩm quyền quyết định tạm đình chỉ công tác đối với Phó Chủ tịch UBND cấp mình, người đứng đầu cơ quan chuyên môn, tổ chức hành chính khác, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND cấp mình. Vì vậy, việc tuyển dụng công chức, viên chức cấp xã sẽ được thực hiện theo phân cấp quản lý của cấp có thẩm quyền.

Các quy định và hướng dẫn này của Bộ Nội vụ nhằm mục đích cung cấp thông tin cụ thể và giải đáp thắc mắc về chính sách nhân sự trong giai đoạn sắp xếp, sáp nhập đơn vị hành chính. Điều này không chỉ giúp cơ quan, đơn vị hiểu rõ hơn về quy trình và điều kiện nâng lương mà còn về quy trình tuyển dụng công chức, viên chức. Thông qua đó, giúp ổn định và nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước cơ sở.

Ngày gần đây, tỉnh Vĩnh Long đã tổ chức một buổi làm việc quan trọng với Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch để đánh giá tình hình hoạt động của ngành sau quá trình sáp nhập và thảo luận về các nhiệm vụ trọng tâm trong 6 tháng cuối năm 2025.

Sau khi sáp nhập các đơn vị thuộc 3 tỉnh Vĩnh Long, Bến Tre và Trà Vinh cũ, ngành Văn hóa, Thể thao và Du lịch tỉnh Vĩnh Long đã nhanh chóng ổn định tổ chức và duy trì hiệu quả hoạt động. Tại buổi làm việc, ông Cao Quốc Dũng – Phó Giám đốc Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch tỉnh Vĩnh Long đã báo cáo về tình hình hoạt động của ngành sau sáp nhập. Hiện nay, bộ máy của Sở đã cơ bản hoàn thiện với tổng biên chế được giao là 782 người, trong đó có 655 công chức, viên chức. Sở cũng đã bố trí trụ sở làm việc cho các phòng ban và đơn vị trực thuộc tại các địa điểm cũ và tiến hành sửa chữa, cải tạo để đảm bảo chỗ làm việc ổn định cho công chức, viên chức.

Trong 6 tháng cuối năm 2025, Sở sẽ triển khai nhiều hoạt động lớn như tổ chức các giải thể thao cấp quốc gia, hội diễn nghệ thuật, đẩy mạnh quảng bá du lịch xanh, khảo sát các điểm du lịch cộng đồng, tổ chức lễ hội truyền thống và kỷ niệm các ngày lễ lớn. Ngoài ra, Sở cũng sẽ triển khai nhiều đề án, chính sách liên quan đến di sản văn hóa, gia đình, thư viện, thông tin báo chí… Thông tin từ báo chí cho biết Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch tỉnh Vĩnh Long đang nỗ lực để hoàn thành các mục tiêu đề ra.

Tuy nhiên, quá trình vận hành bước đầu còn gặp một số khó khăn như thiếu thiết bị, phần mềm hành chính mới còn lạ với cán bộ, chưa có chỗ nghỉ cho công chức… Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch tỉnh Vĩnh Long kiến nghị UBND tỉnh sớm bố trí thêm trụ sở cho Ban Quản lý di tích, cấp kinh phí mua sắm thiết bị, và hỗ trợ ổn định đời sống cho đội ngũ công chức, viên chức.

Phát biểu tại buổi làm việc, bà Nguyễn Thị Quyên Thanh, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Vĩnh Long ghi nhận tinh thần chủ động, vượt khó, giữ vững nhịp độ công việc sau sáp nhập của ngành Văn hóa, Thể thao và Du lịch là rất đáng ghi nhận. Tỉnh sẽ tiếp tục quan tâm, tháo gỡ những khó khăn về trụ sở, cơ sở vật chất để ngành an tâm công tác. Thông tin từ cổng thông tin điện tử tỉnh Vĩnh Long cho biết thêm về các hoạt động và kế hoạch của ngành trong thời gian tới.

Đồng thời, bà Nguyễn Thị Quyên Thanh cũng đề nghị ngành cần tập trung rà soát, sắp xếp nhân sự hợp lý, tránh chồng chéo, bảo đảm hoạt động hiệu quả, đúng trọng tâm, đúng chức năng sau sáp nhập. Bên cạnh đó, cần tăng cường phối hợp với các sở, ngành, địa phương và đặc biệt là báo chí, truyền thông để đẩy mạnh tuyên truyền các hoạt động văn hóa, thể thao, du lịch đến với người dân và du khách.

Sáng ngày 16/7, Hội đồng Nhân dân (HĐND) tỉnh Đắk Lắk khóa X, nhiệm kỳ 2021-2026 đã tổ chức kỳ họp chuyên đề lần thứ nhất. Tại kỳ họp này, HĐND tỉnh Đắk Lắk đã thông qua nhiều nghị quyết quan trọng, trong đó có nghị quyết quy định chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đến công tác tại trung tâm hành chính của tỉnh và cấp xã.

Các đại biểu HĐND tỉnh đã biểu quyết thống nhất thông qua chính sách hỗ trợ cán bộ làm việc tại trung tâm hành chính Đắk Lắk sau sáp nhập. Theo đó, nhóm cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đến công tác tại trung tâm hành chính của tỉnh sẽ được hỗ trợ chi phí đi lại 2 triệu đồng/người/tháng, tiền thuê nhà 3 triệu đồng/người/tháng và kinh phí hỗ trợ 1 lần chi phí vận chuyển ban đầu là 2 triệu đồng/người. Dự kiến, tổng số người được hỗ trợ là 698 người với tổng kinh phí hơn 43,2 tỷ đồng trong vòng 12 tháng.

Đối với cán bộ đến công tác tại trung tâm hành chính cấp tỉnh và cấp xã, mức hỗ trợ đi lại dao động từ 500.000 đến 2 triệu đồng/người/tháng tùy theo khoảng cách từ nơi thường trú đến cơ quan công tác, cùng với hỗ trợ tiền thuê nhà và khoản chi một lần. Có tổng cộng 265 cán bộ, công chức được hỗ trợ, với tổng kinh phí hơn 7 tỷ đồng. Tổng nhu cầu kinh phí Đắk Lắk thực hiện nghị quyết là hơn 50 tỷ đồng.

Đối với tiền hỗ trợ chi phí đi lại và tiền thuê nhà ở được áp dụng trong thời gian một năm. Sau 12 tháng thực hiện chính sách, sẽ đánh giá lại để triển khai cho phù hợp với tình hình thực tế.

Đại biểu tham gia ý kiến tại Kỳ họp chuyên đề lần thứ Nhất. Nguồn kinh phí để thực hiện nghị quyết, đối với kinh phí hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc cơ quan, tổ chức của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị – xã hội, hội được Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ; đơn vị sự nghiệp công tự đảm bảo một phần chi thường xuyên, đơn vị sự nghiệp công do ngân sách nhà nước đảm bảo chi thường xuyên, do ngân sách tỉnh đảm bảo theo quy định của pháp luật về ngân sách nhà nước.

Đối với kinh phí hỗ trợ cán bộ, viên chức và người lao động thuộc đơn vị sự nghiệp công tự đảm bảo chi thường xuyên và chi đầu tư, đơn vị sự nghiệp công tự đảm bảo chi thường xuyên, sử dụng từ nguồn thu hoạt động sự nghiệp và nguồn thu hợp pháp khác của đơn vị.

Theo Ban Pháp chế HĐND tỉnh Đắk Lắk, việc ban hành nghị quyết là cần thiết, nhằm đáp ứng với yêu cầu thực tiễn khách quan trong quá trình sắp xếp đơn vị hành chính cấp tỉnh, cấp xã. Đồng thời, kịp thời khích lệ, động viên cán bộ, công chức, viên chức và người lao động di chuyển công tác sang địa bàn mới, giúp họ yên tâm công tác, gắn bó lâu dài với cơ quan, đơn vị và thực hiện tốt nhiệm vụ được giao.

Qua đó, góp phần ổn định tổ chức bộ máy, bảo đảm tính liên tục, thông suốt và hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị tại đơn vị hành chính mới sau hợp nhất.

Ông Đỗ Thái Phong, Phó Chủ tịch HĐND tỉnh Đắk Lắk cho hay, việc ban hành Nghị quyết thể hiện sự quan tâm, chia sẻ của tỉnh đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động sau sáp nhập. Đây cũng là bước chuẩn bị quan trọng để ổn định bộ máy, bảo đảm chất lượng hoạt động của các cơ quan hành chính, phục vụ nhân dân tốt hơn.

Việc hỗ trợ này góp phần cho việc cán bộ lên trung tâm hành chính mới và cán bộ ở tỉnh về các xã xa yên tâm công tác. Từ đó góp phần hoàn thành tốt hơn nữa nhiệm vụ chính trị được giao. Và chế độ chính sách lần này sẽ thực hiện trong 12 tháng, sau đó sẽ có sơ kết, đánh giá để triển khai phù hợp với tình hình thực tế của địa phương.