Tử vi và vận số ngày 4/8/2025: Những tuổi Thân, Dậu, Tỵ, Sửu may mắn lên ngôi

Theo tử vi và vận số ngày 4/8/2025, tức ngày 11/6 (tháng nhuận) năm Ất Tỵ, những người sinh vào các tuổi Thân, Dậu, Tỵ, Sửu sẽ có một ngày tràn đầy may mắn và tài lộc. Ngược lại, các tuổi Hợi, Dần, Mùi, Mão cần phải hết sức thận trọng trong mọi hoạt động.

Ngày 4/8/2025 theo tử vi có ngũ hành Phúc đăng Hỏa, đánh dấu một ngày Tiểu Cát rất thích hợp cho các công việc như tuyển dụng, cầu tài, khám chữa bệnh, thỉnh cầu thành linh, cầu an, bốc thuốc, nhập trạch, nhận chức, tu tạo nhà cửa, du lịch, tổ chức sự kiện, làm thiện nguyện, lễ ăn hỏi, động thổ.

Các hướng xuất hành tốt trong ngày này bao gồm hướng Tây Bắc để đón Hỷ thần và hướng Đông Nam để đón Tài thần, giúp cho mọi việc được suôn sẻ và hanh thông.

Các khung giờ xuất hành tốt gồm Đại An (giờ Mão – 5h – 7h, giờ Dậu – 17h – 19h), Tốc Hỷ (giờ Tỵ – 9h – 11h, giờ Hợi – 21h – 23h), và Tiểu Cát (giờ Sửu – 1h – 3h, giờ Mùi – 13h – 15h).

Các khu vực tốt trong ngày là Tây Nam, Đông, Đông Bắc, Bắc, Tây Bắc, trong khi các khu vực xấu là Đông Nam, Nam, Trung Cung, Tây.

Lời khuyên cho các tuổi tốt:

– Tuổi Thân: Ngày này hoàn toàn thích hợp cho các hoạt động xã giao, chuyện tình cảm thăng hoa.

– Tuổi Dậu: Tài chính phát đạt, được khách hàng tin tưởng.

– Tuổi Tỵ: Mở rộng quan hệ xã giao để đón nhận cơ hội mới.

– Tuổi Sửu: Tài chính xuất sắc, cần tận dụng cơ hội.

Trong khi đó, các tuổi Hợi, Dần, Mùi, Mão cần phải rất cẩn trọng:

– Tuổi Hợi: Tránh đưa ra quyết định tài chính lớn, hạn chế tranh luận.

– Tuổi Dần: Cẩn trọng với thị phi và sự hãm hại từ kẻ tiểu nhân.

– Tuổi Mùi: Tách bạch giữa công việc và chuyện cá nhân.

– Tuổi Mão: Cẩn trọng với việc tiêu hao năng lượng và tài chính.

Hy vọng với những thông tin hữu ích này sẽ giúp quý bạn nắm chắc vận trình và chủ động để mọi sự được viên mãn và hanh thông.

Ngày 17-7, cơ quan chức năng tỉnh Tây Ninh đã tiếp nhận 45 công dân từ Đại sứ quán Việt Nam tại Campuchia và lực lượng chức năng Campuchia bàn giao. Những trường hợp này được nhà chức trách Campuchia xác định là “cư trú trái phép” và bị trục xuất.

Qua quá trình tiếp nhận, Phòng Nghiệp vụ, Đồn Biên phòng Cửa khẩu quốc tế Mộc Bài (Bộ đội Biên phòng Tây Ninh) đã phối hợp với PC02 (Công an tỉnh Tây Ninh) tiến hành rà soát, sàng lọc. Kết quả cho thấy, số công dân bàn giao trong đợt này phần lớn là thanh niên, trong đó có 10 công dân nữ, thuộc nhiều tỉnh, thành trong cả nước.

Qua điều tra, xác minh, cơ quan chức năng xác định có 6 trường hợp có tiền án, tiền sự về các tội như lừa đảo, cưỡng đoạt tài sản, tàng trữ trái phép chất ma túy, đánh bạc, trộm cắp tài sản; cướp giật tài sản…

Một trong những trường hợp đáng chú ý là em T.H.D (quê Cà Mau), người đã bị lừa qua Campuchia làm việc thông qua mạng xã hội “Việc nhẹ lương cao”. Em D. cho biết, do bản thân thiếu hiểu biết nên đã bị lừa và khi qua đó bị chúng phân công từng người làm ở những vị trí khác nhau. Tại đây, em D. bị giao nhiệm vụ tìm kiếm 200 tài khoản có kinh tế gửi lời kết bạn, nếu không đạt chỉ tiêu thì bị đánh đập, không cho ăn, không được ngồi, thậm chí bị đưa vào phòng cách ly chích điện.

“Nay được cơ quan chức năng Việt Nam, Campuchia giải cứu tôi như được hồi sinh thêm một lần nữa. Thông qua đây tôi muốn nhắn nhủ đến các bạn trẻ không nên nghe lời dụ dỗ, phải nâng cao cảnh giác khi tìm kiếm việc làm việc nhẹ lương cao” – em H chia sẻ.

Cơ quan chức năng cảnh báo với nhu cầu tìm kiếm việc làm, người dân cần nâng cao cảnh giác, phối hợp với lực lượng chức năng trong công tác phòng, chống tội phạm và không nên nghe theo những thông tin tuyển dụng việc làm trên các trang mạng xã hội không rõ nguồn gốc để tránh bị lừa đảo.

Trước khi xác nhận lời mời đi làm, nhất là đi làm việc ở nước ngoài cần tìm hiểu kỹ về địa danh, địa điểm nơi mình đến làm việc, đặc điểm, thông tin nhân thân của người giới thiệu và cùng mình đi làm việc. Nếu người dân có nhu cầu về việc làm hay đi lao động nước ngoài thì nên tìm hiểu kỹ thông tin và liên hệ với các trung tâm giới thiệu việc làm hợp pháp để được hướng dẫn cụ thể.

Khi phát hiện thông tin về các đối tượng, đường dây lôi kéo, môi giới, tổ chức đưa người sang các nước làm việc, nghi vấn có dấu hiệu lừa đảo, mua bán người, cần thông báo cho người thân, gia đình và kịp thời trình báo cho cơ quan công an gần nhất để phòng ngừa, ngăn chặn, điều tra, xử lý theo quy định của pháp luật.

Hàng trăm nhân viên hành chính đang công tác tại các trường THPT trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa đã gửi đơn kiến nghị đến cơ quan chức năng, đề xuất được xét tuyển vào biên chế sau nhiều năm làm việc theo hợp đồng. Những nhân viên này cho biết, mặc dù đã cống hiến từ 10 đến 25 năm, nhưng vẫn chưa được vào biên chế.

Các nhân viên hành chính này đảm nhiệm nhiều vị trí quan trọng như văn thư, thủ quỹ, kế toán, thiết bị, thư viện, y tế học đường… tại các trường THPT trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa. Công việc của họ mang tính chất thường xuyên, lâu dài, nhưng họ vẫn không được xét tuyển vào biên chế, dẫn đến thu nhập thấp, không ổn định và không được hưởng các chế độ phúc lợi tương xứng.

Toàn tỉnh Thanh Hóa hiện có hơn 350 nhân viên hành chính cấp THPT, trong đó khoảng 2/3 đã cống hiến từ 10 đến 25 năm. Mức lương của họ chủ yếu do hiệu trưởng nhà trường tự cân đối từ nguồn tài chính đơn vị, tùy vào khả năng từng trường, không có quy định thống nhất. Sở Tài chính hiện chỉ duyệt cho mỗi trường 2 suất lương với hệ số 2,34, không xét đến thâm niên công tác hay bằng cấp.

Tình trạng này đã ảnh hưởng lớn đến đời sống, công tác của đội ngũ nhân viên hành chính – những người đóng vai trò quan trọng trong vận hành nền nếp, hành chính, tài chính và hỗ trợ hoạt động dạy học tại các nhà trường. Nguyện vọng được vào biên chế của họ đã kéo dài hàng chục năm, tuy nhiên đến nay vẫn chưa trở thành hiện thực.

Đặc biệt, từ khi có chủ trương miễn học phí cho học sinh THPT, nhiều nhân viên hợp đồng bị cắt giảm lương, thậm chí có nguy cơ mất việc do nguồn thu của nhà trường không còn. Đa số nhân viên hiện đã ở độ tuổi 40-50, khó tìm việc mới, cuộc sống chật vật với nhiều lo toan.

Các nhân viên kiến nghị UBND tỉnh và Sở Giáo dục – Đào tạo Thanh Hóa xem xét tổ chức tuyển dụng biên chế, trong đó ưu tiên xét tuyển những người đã có nhiều năm công tác liên tục, nhằm ổn định đội ngũ phục vụ và nâng cao hiệu quả hoạt động giáo dục.

Ông Tạ Hồng Lựu – Phó Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Thanh Hóa cho biết, sở đã nhận được công văn của UBND tỉnh Thanh Hóa giao nhiệm vụ xác minh, kiểm tra thông tin và trả lời những băn khoăn, kiến nghị của các nhân viên hành chính công tác tại các trường THPT. Sở sẽ có đề nghị UBND tỉnh kiến nghị Trung ương giao tăng chỉ tiêu biên chế. Nếu được chấp thuận, việc tuyển dụng nhân viên hành chính vào biên chế tại các trường THPT mới có thể được thực hiện.

Hiện tại, Sở Giáo dục và Đào tạo Thanh Hóa đang tích cực xem xét và giải quyết kiến nghị của các nhân viên hành chính. Tuy nhiên, để giải quyết triệt để vấn đề, cần có sự hỗ trợ và can thiệp từ các cấp chính quyền và cơ quan chức năng.

Cục An toàn thực phẩm thuộc Bộ Y tế vừa qua đã phát hiện một trang fanpage trên Facebook đang mạo danh cơ quan này. Trang fanpage với địa chỉ https://www.facebook.com/profile.php?id=61551730141551&locale=vi_VN đã sử dụng trái phép tên gọi, logo và hình ảnh nhận diện của Cục An toàn thực phẩm, gây ra sự nhầm lẫn về tính chính thống của trang này trong cộng đồng người dân và doanh nghiệp.

Trang fanpage giả mạo đang lan truyền thông tin sai lệch về việc tuyển dụng vào một số vị trí việc làm tại Cục An toàn thực phẩm. Hành động này đã ảnh hưởng nghiêm trọng đến uy tín của cơ quan quản lý nhà nước. Cục An toàn thực phẩm thông báo rằng họ chỉ sử dụng một kênh thông tin chính thức, đó là trang Thông tin điện tử của Cục tại địa chỉ https://vfa.gov.vn. Hiện tại, cơ quan này không tiến hành tuyển dụng công chức. Hình ảnh các cá nhân được đăng tải trên ảnh đại diện của trang fanpage giả mạo không phải là công chức, viên chức hoặc người lao động đang làm việc tại Cục An toàn thực phẩm.

Cục An toàn thực phẩm khuyến cáo người dân cần nâng cao cảnh giác trước những trang fanpage giả mạo. Họ nên tránh chia sẻ và tương tác với các nội dung từ những trang này. Nếu cần, người dân có thể báo cáo vi phạm qua số điện thoại đường dây nóng: 0243.232.1556. Cục An toàn thực phẩm đang phối hợp chặt chẽ với các cơ quan chức năng để xử lý những hành vi vi phạm theo quy định của pháp luật.

Trong thời gian gần đây, việc mạo danh các cơ quan chính phủ trên mạng xã hội đã trở nên phổ biến, gây ra nhiều hệ lụy cho người dùng và uy tín của các cơ quan chính thức. Do đó, người dân cần đặc biệt cẩn trọng và chỉ tin tưởng vào thông tin từ các nguồn chính thống.

Thời gian gần đây, trên các nền tảng mạng xã hội như TikTok, Facebook, Zalo… liên tục xuất hiện các tin tuyển dụng hấp dẫn, tạo sức hút lớn với người cần việc. Tuy nhiên, đằng sau những lời rao ‘ngọt ngào’ ấy là những cái bẫy tinh vi mà các cá nhân nhẹ dạ cần đặc biệt lưu ý.

Nhiều ứng viên trẻ, trong đó có sinh viên, đã trở thành nạn nhân của các chiêu trò lừa đảo tuyển dụng. Nguyễn Thị Kim Hà, 20 tuổi, sinh viên năm 2 tại một trường đại học ở TP HCM, chia sẻ rằng cô đã bị lừa khi ứng tuyển vào một công ty với mức lương hấp dẫn. Sau khi chuyển 600.000 đồng tiền ‘đặt cọc giữ vị trí’, cô bị chặn liên lạc và mất trắng số tiền.

Tương tự, Nguyễn Văn Khôi, sinh viên một trường cao đẳng nghề ở TP HCM, cũng bị lừa khi ứng tuyển vào một chuỗi cà phê. Anh được yêu cầu chuyển khoản 1,2 triệu đồng để mua đồng phục và đóng phí đào tạo. Tuy nhiên, khi đến địa chỉ theo lời hẹn, anh phát hiện đó chỉ là một quán cà phê nhỏ và không có doanh nghiệp nào hoạt động.

Thực tế cho thấy, các đối tượng lừa đảo thường đánh vào tâm lý cần việc nhanh, thu nhập cao và không yêu cầu kinh nghiệm của người trẻ. Các chuyên gia cảnh báo rằng người lao động cần cẩn trọng và hiểu rằng việc làm là một mối quan hệ hai chiều, yêu cầu sự phù hợp giữa người lao động và doanh nghiệp.

Chuyên gia dự báo nguồn nhân lực Trần Anh Tuấn khuyến cáo người lao động cần xác minh kỹ thông tin nhà tuyển dụng, không chuyển khoản đặt cọc khi chưa xác minh rõ ràng tính pháp lý của doanh nghiệp. Ông cũng nhấn mạnh rằng những tin tuyển dụng với từ ngữ sáo rỗng, mức lương quá cao hoặc yêu cầu đặt cọc đều mang dấu hiệu đáng ngờ.

Để tránh ‘sập bẫy’, người tìm việc cần nâng cao cảnh giác, trang bị kiến thức về pháp luật lao động và kỹ năng kiểm chứng thông tin. Các cơ quan chức năng cũng khuyến cáo người dân cần cẩn trọng khi tiếp cận các thông tin tuyển dụng trên mạng và không chia sẻ thông tin cá nhân. Tìm hiểu thêm về cách phòng tránh lừa đảo tuyển dụng tại các nguồn thông tin chính thức.

Công an TP HCM cũng đưa ra cảnh báo về tình trạng lừa đảo tuyển dụng và khuyến cáo người dân không chia sẻ thông tin cá nhân, không truy cập đường dẫn lạ và không chuyển tiền theo yêu cầu từ người lạ. Khi nghi ngờ bị lừa đảo, người dân cần lưu giữ bằng chứng và trình báo cơ quan công an ngay.

Để tiếp cận kênh tìm việc chính thống, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TP HCM Nguyễn Văn Hạnh Thục đưa ra lời khuyên rằng người lao động nên ưu tiên tiếp cận qua các kênh chính thức như sàn giao dịch việc làm, trung tâm giới thiệu việc làm công lập hoặc các nền tảng uy tín có xác minh rõ ràng nhà tuyển dụng.

Bộ Nội vụ vừa ban hành hướng dẫn mới liên quan đến việc nâng lương thường xuyên và trước hạn cho cán bộ, công chức, viên chức sau khi thực hiện sáp nhập đơn vị hành chính từ ngày 1-7. Thông tin này được Bộ Nội vụ cung cấp trong bối cảnh nhiều thắc mắc về chính sách quản lý nhân sự trong các cơ quan nhà nước sau khi thực hiện sắp xếp, sáp nhập đơn vị hành chính.

Hướng dẫn của Bộ Nội vụ nêu rõ, việc nâng bậc lương sẽ được thực hiện theo quy định tại Thông tư 08/2013 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ. Thông tư này đưa ra các điều kiện và thủ tục nâng bậc lương đối với cán bộ, công chức. Việc nâng bậc lương trước hạn đối với cán bộ, công chức sau khi sáp nhập đơn vị hành chính sẽ căn cứ vào quy định của cơ quan, đơn vị và kết quả thực hiện nhiệm vụ của cá nhân. Nếu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đáp ứng đủ điều kiện, tiêu chuẩn thì sẽ được xem xét nâng bậc lương trước thời hạn.

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ cho biết việc tổ chức thực hiện chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức ở tỉnh thuộc thẩm quyền của UBND tỉnh. Do đó, Bộ Nội vụ đề nghị liên hệ với cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức tỉnh để được giải đáp cụ thể. Điều này đảm bảo việc thực hiện chính sách được thống nhất và phù hợp với tình hình thực tế tại địa phương.

Ngoài ra, vấn đề tuyển dụng công chức, viên chức cấp xã mới cũng được quan tâm. Theo Luật Chính quyền địa phương, Chủ tịch UBND cấp xã có nhiệm vụ chỉ đạo và tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng, sử dụng, quản lý công chức, viên chức trên địa bàn theo quy định của pháp luật và phân cấp của cơ quan nhà nước cấp trên. Chủ tịch UBND cấp xã cũng có thẩm quyền quyết định tạm đình chỉ công tác đối với Phó Chủ tịch UBND cấp mình, người đứng đầu cơ quan chuyên môn, tổ chức hành chính khác, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND cấp mình. Vì vậy, việc tuyển dụng công chức, viên chức cấp xã sẽ được thực hiện theo phân cấp quản lý của cấp có thẩm quyền.

Các quy định và hướng dẫn này của Bộ Nội vụ nhằm mục đích cung cấp thông tin cụ thể và giải đáp thắc mắc về chính sách nhân sự trong giai đoạn sắp xếp, sáp nhập đơn vị hành chính. Điều này không chỉ giúp cơ quan, đơn vị hiểu rõ hơn về quy trình và điều kiện nâng lương mà còn về quy trình tuyển dụng công chức, viên chức. Thông qua đó, giúp ổn định và nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước cơ sở.