Bộ Nội vụ vừa có hướng dẫn về chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức được điều chuyển công tác đến đơn vị hành chính thuộc vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn. Hướng dẫn này nhằm cung cấp thông tin cụ thể về các chế độ và chính sách mà cán bộ, công chức sẽ được hưởng khi chuyển đến làm việc tại các đơn vị hành chính thuộc vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn.

Cụ thể, trường hợp của ông Lê Văn Trọng, công chức tại một huyện cũ trước sáp nhập, được cấp có thẩm quyền phân công, bố trí công tác tại xã đặc biệt khó khăn từ ngày 1/7. Ông Trọng hiện đang hưởng hệ số phụ cấp khu vực là 0,4 và thắc mắc về chế độ, chính sách mà ông sẽ được hưởng khi điều chuyển công tác tại xã đặc biệt khó khăn.

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ cho biết, tại khoản 4 Điều 11 Nghị quyết số 76, Ủy ban thường vụ Quốc hội nêu rõ: Giữ nguyên chế độ chính sách tiền lương và phụ cấp chức vụ (nếu có) hiện hưởng của cán bộ, công chức, viên chức chịu ảnh hưởng của việc sắp xếp đơn vị hành chính mà vẫn là cán bộ, công chức, viên chức tại các cơ quan, tổ chức trong hệ thống chính trị trong thời gian 6 tháng kể từ khi có văn bản bố trí công tác. Sau thời gian này, thực hiện chế độ, chính sách và phụ cấp chức vụ theo quy định của pháp luật.

Đồng thời, Điều 13 Nghị quyết số 76 quy định trường hợp người dân, cán bộ, công chức viên chức, người lao động, người hưởng lương trong lực lượng vũ trang trên địa bàn đơn vị hành chính sắp xếp tiếp tục hưởng chế độ, chính sách đặc thù áp dụng theo vùng, theo khu vực hoặc theo đơn vị hành chính như trước khi sắp xếp cho đến khi có quyết định mới của cấp có thẩm quyền. Ngoài ra, giữ nguyên phạm vi, đối tượng và nội dung của các chế độ, chính sách theo quy định của Trung ương và địa phương áp dụng đối với đơn vị hành chính như trước khi sắp xếp cho đến khi có quyết định khác của cấp có thẩm quyền.

Trường hợp có thay đổi tên gọi của đơn vị hành chính sau sắp xếp thì sử dụng tên gọi mới của đơn vị hành chính để tiếp tục tổ chức thực hiện các chế độ, chính sách đặc thù. Theo đó, nếu ông Trọng được điều chuyển công tác đến đơn vị hành chính thuộc vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn như huyện đảo Trường Sa, Hoàng Sa, DK1; các xã khu vực III thuộc vùng dân tộc thiểu số và miền núi, xã đảo đặc biệt khó khăn theo Quyết định của Thủ tướng Chính phủ; các thôn, buôn, xóm, bản, làng, phum, sóc, ấp… đặc biệt khó khăn theo Quyết định của Thủ tướng Chính phủ, thì được hưởng chế độ theo Nghị định số 76.

Cụ thể, các khoản phụ cấp bao gồm: phụ cấp thu hút; phụ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn mức 0,5-1,0, tùy theo theo thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn; trợ cấp lần đầu khi nhận công tác ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn bằng 10 tháng lương cơ sở tại thời điểm nhận công tác; trợ cấp 12 tháng lương cơ sở cho hộ gia đình, tiền tàu xe, cước hành lý cho các thành viên trong gia đình… nếu có gia đình cùng đến công tác.

Bên cạnh đó, cán bộ, công chức còn được hưởng trợ cấp tiền mua và vận chuyển nước ngọt và sạch; trợ cấp một lần khi chuyển công tác ra khỏi vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn hoặc khi nghỉ hưu (có từ đủ 10 năm công tác trở lên); thanh toán tiền tàu xe khi đi và về thăm gia đình khi nghỉ hàng năm, nghỉ ngày lễ, tết, nghỉ việc riêng; trợ cấp tham quan, học tập, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ; phụ cấp ưu đãi theo nghề; phụ cấp lưu động và phụ cấp dạy tiếng dân tộc thiểu số đối với nhà giáo, viên chức quản lý giáo dục. Hướng dẫn này sẽ giúp các cán bộ, công chức hiểu rõ hơn về các chế độ và chính sách mà họ sẽ được hưởng khi điều chuyển công tác đến đơn vị hành chính thuộc vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn.

Nhiều người đang gặp khó khăn khi làm hồ sơ mua nhà ở xã hội do điều kiện về thu nhập. Một trong những vướng mắc phổ biến là việc xác định thu nhập hằng tháng thực nhận và cách tính thu nhập bình quân trong một năm liền kề.

Bà Lê Thương, một cư dân tại Hà Nội, đã đặt ra câu hỏi liên quan đến vấn đề này. Bà cho biết, trong một số trường hợp, thu nhập trung bình cả năm của một người có thể dưới 15 triệu đồng/người, nhưng do có một tháng được thưởng Tết, thu nhập thực nhận trong tháng đó vượt trên mức 15 triệu đồng. Điều này đặt ra câu hỏi liệu thu nhập hằng tháng thực nhận có được hiểu là thu nhập bình quân trong một năm liền kề hay không.

Để giải đáp thắc mắc này, cần xem xét quy định tại khoản 1 Điều 30 Nghị định số 100/2024/NĐ-CP. Theo đó, điều kiện về thu nhập để mua nhà ở xã hội được quy định cụ thể. Đối với người đứng đơn là người độc thân, thu nhập hằng tháng thực nhận không quá 15 triệu đồng tính theo Bảng tiền công, tiền lương do cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp nơi đối tượng làm việc xác nhận.

Đối với người đứng đơn đã kết hôn, người đứng đơn và vợ (chồng) của người đó có tổng thu nhập hằng tháng thực nhận không quá 30 triệu đồng. Thời gian xác định điều kiện về thu nhập trong 01 năm liền kề, tính từ thời điểm đối tượng nộp hồ sơ hợp lệ cho chủ đầu tư để đăng ký mua, thuê mua nhà ở xã hội.

Như vậy, điều kiện về thu nhập để được mua nhà ở xã hội là có mức thu nhập hằng tháng thực nhận không quá 15 triệu đồng đối với người độc thân và không quá 30 triệu đồng đối với người đã kết hôn, tính theo bảng tiền công, tiền lương trong 01 năm liền kề kể từ thời điểm người có nhu cầu nộp hồ sơ đăng ký mua nhà ở xã hội.

Điều này có nghĩa là, khi tính thu nhập hằng tháng thực nhận, cần căn cứ vào thu nhập thực tế của người đó trong một năm liền kề, chứ không chỉ là thu nhập trong một tháng. Do đó, nếu thu nhập trung bình cả năm của một người dưới 15 triệu đồng/người, nhưng có một tháng vượt trên mức này do thưởng Tết, thì vẫn được xem xét.

Vì vậy, người dân cần hiểu rõ quy định về điều kiện thu nhập để mua nhà ở xã hội và chuẩn bị hồ sơ đầy đủ, chính xác để tránh những vướng mắc không đáng có.

Một câu chuyện cảm động về sự giúp đỡ và nhân đạo đã lan tỏa trên mạng xã hội gần đây, liên quan đến một nam shipper gặp khó khăn trong cuộc sống. Nhân vật chính là Nguyễn Hải Đăng, một sinh viên năm thứ 2 hệ cao đẳng tại một trường đại học ở Hà Nội. Để trang trải cuộc sống và giúp đỡ gia đình, Đăng làm thêm công việc shipper ngoài giờ học.

Vào chiều ngày 28/7, Đăng nhận được một đơn vận chuyển đồ ăn có giá trị hơn 100 nghìn đồng, với số tiền công là 9.000 đồng. Tuy nhiên, trong lúc chờ đợi nhân viên pha chế, chiếc xe máy của anh đã bị mất trộm. Chiếc xe có giá trị 21 triệu đồng, được mua trả góp từ hồi năm nhất và chỉ vừa thanh toán xong cách đây 5 tháng. Việc mất xe đã khiến Đăng gặp khó khăn trong việc đi làm và học tập, và phải nhờ hàng xóm giúp đỡ để di chuyển từ phòng trọ đến trường đại học cách đó 7km.

Câu chuyện của Đăng nhanh chóng được chia sẻ rộng rãi trên mạng xã hội, khiến nhiều người cảm động và muốn giúp đỡ. Ban đầu, Đăng không dám nhận bất kỳ sự hỗ trợ nào do lo lắng về một số vấn đề không kiểm soát được. Tuy nhiên, sau khi thảo luận với gia đình và những người xung quanh, Đăng đã đồng ý nhận giúp đỡ, nhưng chỉ với số tiền tương đương giá trị của chiếc xe bị mất cắp.

Đáng kinh ngạc, chỉ trong vòng 1 ngày, số tiền mà Đăng nhận được đã lên tới gần 30 triệu đồng. Sau đó, anh đã quyết định ngưng nhận hỗ trợ và nhanh chóng ra ngân hàng để sao kê. Đăng chỉ nhận đúng 21 triệu đồng để mua lại chiếc xe máy, và số tiền còn lại đã được chuyển vào tài khoản của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam để hỗ trợ những người bị ảnh hưởng bởi lũ lụt.

Câu chuyện về Đăng đã gây ra một làn sóng xúc động và ấm áp trên mạng xã hội. Nhiều người đã chúc mừng và hy vọng Đăng sẽ luôn khỏe mạnh, học tập tốt, và gặt hái được nhiều thành công trong tương lai. Đồng thời, câu chuyện này cũng cho thấy sự nhân đạo và tinh thần giúp đỡ lẫn nhau trong cộng đồng.

Thông qua câu chuyện của Đăng, chúng ta thấy được sự cần thiết của việc giúp đỡ và chia sẻ trong cuộc sống. Những hành động nhỏ nhưng có ý nghĩa lớn như của Đăng đã truyền cảm hứng cho nhiều người khác. Sự giúp đỡ và nhân đạo không chỉ giúp đỡ người khác vượt qua khó khăn mà còn tạo nên một xã hội tốt đẹp hơn.

Thông tin về dự thảo chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp và hỗ trợ cho đội ngũ nhà giáo đã gây ra sự phấn khích trong cộng đồng giáo dục. Dự thảo Nghị định về chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp, chính sách hỗ trợ và thu hút đối với nhà giáo đã được nhiều cơ sở giáo dục phổ biến rộng rãi. Một trong những điểm nổi bật của dự thảo là việc áp dụng hệ số lương đặc thù cho nhà giáo, với các mức từ 1,1 đến 1,6.

Công thức tính tiền lương cho nhà giáo được quy định như sau: Lương = (Hệ số lương x Mức lương cơ sở) + Phụ cấp. Thông tin này đã thu hút sự quan tâm lớn trong ngành giáo dục trong những ngày qua. Cô Bùi Thị Dung, Hiệu trưởng Trường Mầm non Hoa Pơ Lang, thể hiện sự vui mừng khi dự thảo Nghị định về chính sách tiền lương và chế độ phụ cấp cho nhà giáo được xem xét. Đây là một bước tiến quan trọng, thể hiện sự quan tâm của Nhà nước và ngành giáo dục đối với đội ngũ giáo viên. Dự thảo mới bổ sung hệ số lương đặc thù cho nhà giáo, giúp tiền lương tăng lên rõ rệt, phù hợp với tinh thần chỉ đạo ‘nhà giáo được xếp lương cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp’.

Thầy Nguyễn Ánh, Hiệu trưởng Trường Trung học cơ sở Chu Văn An, cũng bày tỏ quan điểm tương tự. Ông cho rằng việc bổ sung hệ số lương đặc thù cho đội ngũ giáo viên là một chính sách có tác động rõ rệt đến đời sống của nhà giáo. Mức lương của giáo viên ở nhiều cấp học sẽ tăng đáng kể so với trước đây. Việc tăng thu nhập thông qua cơ chế hệ số lương đặc thù là một bước tiến đáng ghi nhận, mang tính động viên và khích lệ đội ngũ tiếp tục phấn đấu vì sự nghiệp giáo dục.

Tuy nhiên, không phải tất cả các giáo viên đều có quan điểm tích cực. Cô Trần Thị Thuỷ, Hiệu trưởng Trường Tiểu học Cư M’lan, bày tỏ băn khoăn về cách sắp xếp hệ số lương đặc thù giữa giáo viên đã và chưa đạt chuẩn. Cần có cơ chế ràng buộc và khuyến khích rõ ràng hơn để đảm bảo công bằng và tạo động lực thúc đẩy đội ngũ giáo viên nâng cao trình độ chuyên môn.

Dù vậy, đa số các giáo viên đều nhìn nhận rằng việc áp dụng hệ số lương đặc thù là chủ trương đúng, mang lại lợi ích thiết thực cho giáo viên. Việc này không chỉ giúp nâng cao thu nhập mà còn tạo động lực cho đội ngũ giáo viên tiếp tục phấn đấu và cống hiến cho ngành giáo dục. Để biết thêm thông tin chi tiết về dự thảo, có thể truy cập vào địa chỉ liên quan để cập nhật thông tin mới nhất.