Hà Tĩnh đang đối mặt với tình trạng mất cân đối nghiêm trọng về biên chế công chức sau quá trình sáp nhập đơn vị hành chính. Mặc dù toàn tỉnh đang dư thừa 283 biên chế, nhưng thực tế cho thấy vẫn có 30 xã đang thiếu công chức chuyên môn. Sự mất cân đối này đang gây ra áp lực lớn cho hoạt động chính quyền và dịch vụ hành chính công tại nhiều địa phương.

Tình trạng thiếu công chức chuyên môn đang diễn ra nghiêm trọng tại nhiều xã. Ví dụ, xã Đông Kinh, sau khi hợp nhất từ ba xã Thạch Kênh, Thạch Liên và Ích Hậu, đang thiếu 8 công chức chuyên môn. Đồng thời, đội ngũ cán bộ bán chuyên trách tại đây dự kiến sẽ dư khoảng 15 người. Chủ tịch UBND xã Đông Kinh, ông Trần Hữu Nghĩa, bày tỏ lo ngại rằng nếu không bổ sung nhân sự kịp thời, việc thiếu công chức sẽ gây gián đoạn cho hoạt động của Trung tâm phục vụ hành chính công, ảnh hưởng trực tiếp đến việc giải quyết các thủ tục hành chính cho người dân.

Tương tự, tại xã Thạch Xuân, Bí thư Đảng ủy Nguyễn Bá Hà cho hay, mặc dù xã đang thiếu người nhưng không được quyền điều chuyển vì khung vị trí việc làm đã được cấp trên phê duyệt. Điều này khiến cho việc sắp xếp và bố trí nhân sự tại địa phương gặp nhiều khó khăn.

Theo Sở Nội vụ Hà Tĩnh, tỉnh đang áp dụng khung biên chế tạm thời theo Văn bản 09/CV-BCĐ ngày 30.5.2025. Toàn tỉnh cần 2.661 biên chế nhưng thực tế đã có 2.944 người. Trong đó, 39 xã dôi dư, nhưng 30 xã khác lại thiếu nghiêm trọng. Những thiếu hụt này tập trung ở các vị trí chuyên môn then chốt như chuyển đổi số, công nghệ thông tin, khoa học công nghệ, xây dựng, quy hoạch, đo đạc, tài chính – kế toán.

Nhiều công chức sau sáp nhập chưa kịp thích ứng, tâm lý chưa ổn định khiến hiệu quả công việc giảm sút, ảnh hưởng tiến độ giải quyết thủ tục hành chính cho người dân. Để khắc phục tình trạng này, UBND tỉnh và Sở Nội vụ đã triển khai các giải pháp: ủy quyền, phân cấp một số nội dung quản lý để cấp xã chủ động bố trí và điều động nhân sự; tăng cường tập huấn, đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, tinh giản những công chức yếu năng lực, không hoàn thành nhiệm vụ; sắp xếp lại nhân sự giữa các bộ phận, phân công đúng sở trường và chuyên môn; tiếp nhận công chức từ xã, phường thừa sang nơi thiếu; bổ sung nguồn từ viên chức cấp tỉnh, người hoạt động không chuyên trách và đội viên Đề án 500 theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP.

Ông Trịnh Văn Ngọc, Giám đốc Sở Nội vụ Hà Tĩnh, cho biết ngành đang tiếp tục rà soát số lượng công chức để tham mưu phương án điều động hợp lý. Chủ tịch UBND tỉnh cũng đã chỉ đạo điều động từ nơi thừa sang nơi thiếu, bảo đảm bộ máy hoạt động thông suốt và nâng cao chất lượng phục vụ người dân. Việc điều động và sắp xếp nhân sự hợp lý được kỳ vọng sẽ giúp giải quyết tình trạng mất cân đối về biên chế công chức, đảm bảo hoạt động chính quyền và dịch vụ hành chính công tại Hà Tĩnh được thực hiện hiệu quả.

Tìm hiểu thêm về tình hình biên chế công chức tại Hà Tĩnh và các giải pháp khắc phục tình trạng mất cân đối biên chế tại địa phương.

Ngày 16/7/2025, tại tỉnh Tây Ninh, một buổi lễ trao quyết định của UBND tỉnh về công tác cán bộ đã diễn ra dưới sự chủ trì của Phó Chủ tịch UBND tỉnh – Nguyễn Minh Lâm. Sự kiện này cũng có sự tham gia của Phó Bí thư Đảng ủy UBND tỉnh – Nguyễn Văn Chóng. Tại buổi lễ, đại diện Sở Nội vụ đã công bố các quyết định của Chủ tịch UBND tỉnh liên quan đến việc bổ nhiệm và điều động cán bộ trong các sở, ban, ngành của tỉnh.

Cụ thể, bà Lê Phan Mỹ An, Trưởng phòng Nghiệp vụ 2 thuộc Thanh tra tỉnh, đã được bổ nhiệm làm Phó Giám đốc Sở Tư pháp. Cùng với đó, bà Huỳnh Thị Mộng Trinh, Chánh Văn phòng Sở Tư pháp, cũng được bổ nhiệm giữ chức vụ Phó Giám đốc Sở này. Ông Châu Thanh Long, Chi cục trưởng Chi cục Quản lý thị trường thuộc Sở Công thương, được điều động và bổ nhiệm làm Phó Giám đốc Sở Công thương.

Ông Huỳnh Trần Công Hiền, Giám đốc Bệnh viện phục hồi chức năng thuộc Sở Y tế, và bà Nguyễn Hoàng Uyên, Đại biểu Quốc hội khóa XV, Phó Giám đốc Trung tâm Kiểm soát bệnh tật, được tiếp nhận vào làm công chức và điều động đến công tác tại Sở Y tế. Cả hai cũng được bổ nhiệm chức Phó Giám đốc Sở Y tế.

Ngoài ra, ông Đào Nguyên Vũ, Phó Chủ tịch UBND xã Tân Biên, và ông Võ Văn Giàu, Chi cục trưởng Chi cục Môi trường và Biến đổi khí hậu thuộc Sở Nông nghiệp và Môi trường, được bổ nhiệm làm Phó Giám đốc Trung tâm Phát triển quỹ đất tỉnh. Ông Lê Công Hiệu, Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty Cổ phần cấp thoát nước Tây Ninh, được tiếp nhận vào làm viên chức và bổ nhiệm chức vụ Phó Giám đốc Ban quản lý Vườn quốc gia Lò Gò – Xa Mát.

Phát biểu tại buổi lễ, Phó Chủ tịch UBND tỉnh – Nguyễn Minh Lâm đã chúc mừng các cán bộ được điều động và bổ nhiệm. Ông đề nghị các cán bộ trên cương vị công tác mới cần ổn định công tác, chủ động, sáng tạo trong công việc, phát huy sở trường, thế mạnh và kinh nghiệm của mình để hoàn thành tốt các nhiệm vụ chính trị được giao.

Ông Nguyễn Minh Lâm cũng nhấn mạnh rằng việc bổ nhiệm và điều động cán bộ lần này nhằm mục đích kiện toàn và nâng cao năng lực lãnh đạo của đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Ông hy vọng rằng với sự kiện này, các sở, ban, ngành của tỉnh sẽ tiếp tục phát triển và hoàn thành tốt các mục tiêu, nhiệm vụ được đặt ra.

Phó Bí thư Thành ủy Nguyễn Phước Lộc vừa tiến hành cuộc làm việc với Bảo hiểm xã hội Việt Nam và một số sở, ngành liên quan nhằm thảo luận về các giải pháp để triển khai chính sách bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế trên địa bàn TP.HCM. Mục tiêu đặt ra là đến năm 2030, trên 95% dân số thành phố sẽ có bảo hiểm y tế. Đồng thời, thành phố cũng đặt mục tiêu đạt tỷ lệ người tham gia bảo hiểm xã hội khoảng 62% vào năm 2030.

Hiện tại, Bảo hiểm xã hội TP.HCM đang đề xuất xây dựng một nghị quyết mới với các giải pháp hỗ trợ người dân trên địa bàn. Một số giải pháp nổi bật bao gồm hỗ trợ kinh phí mua thẻ bảo hiểm y tế cho những người từ đủ 60 tuổi đến dưới 75 tuổi, học sinh, thành viên tổ bảo vệ an ninh, trật tự cơ sở, hộ nghèo, cận nghèo, trẻ em mồ côi và những người có hoàn cảnh khó khăn. Phó Bí thư Thành ủy yêu cầu Bảo hiểm xã hội TP.HCM phối hợp chặt chẽ với các sở, ngành liên quan để hoàn thiện báo cáo và trình Ban Thường vụ Thành ủy trong thời gian sớm nhất. Điều này nhằm đảm bảo tiến độ và kịp đưa các nội dung chính sách xã hội vào kỳ họp HĐND cuối năm 2025.

Trong buổi làm việc, ông Nguyễn Phước Lộc nhấn mạnh rằng việc triển khai chính sách bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế là nhiệm vụ chính trị quan trọng của Đảng bộ và cả hệ thống chính trị thành phố. Để đảm bảo thực hiện hiệu quả các chính sách này, ông Lộc lưu ý cần tập trung vào ba chính sách quan trọng: chính sách về người có công, an sinh xã hội và trợ giúp xã hội.

Ông Lộc cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tăng cường tuyên truyền về giá trị nhân đạo của bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. Mọi người dân cần được tiếp cận thông tin đầy đủ, hiểu đúng về các chính sách này để thụ hưởng những chính sách nhân văn mà Đảng và Nhà nước đã ban hành. Điều này không chỉ giúp nâng cao ý thức tham gia bảo hiểm của người dân mà còn góp phần xây dựng một hệ thống an sinh xã hội toàn diện và nhân đạo.

Trước những thách thức và mục tiêu đã đặt ra, Phó Bí thư Thành ủy kêu gọi sự vào cuộc tích cực của các sở, ngành và địa phương trong việc thực hiện các chính sách bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. Sự phối hợp chặt chẽ và đồng bộ giữa các đơn vị sẽ là chìa khóa để thành phố đạt được các mục tiêu đề ra, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống cho người dân và xây dựng một cộng đồng an toàn, bền vững.