Chính phủ vừa ban hành 4 Nghị định quan trọng, bao gồm Nghị định số 170/2025/NĐ-CP, Nghị định số 171/2025/NĐ-CP, Nghị định số 172/2025/NĐ-CP và Nghị định số 173/2025/NĐ-CP. Những văn bản này được xem là bước đột phá nhằm hướng dẫn chi tiết các nội dung cốt lõi của Luật Cán bộ, công chức, từ đó tạo nền tảng cho việc đổi mới toàn diện nền công vụ.

Theo Nghị định số 170/2025/NĐ-CP, quy trình tuyển dụng công chức sẽ được thực hiện thông qua thi tuyển phù hợp với vị trí việc làm đang tuyển dụng. Ngoài ra, Nghị định này còn quy định cụ thể về việc bố trí, thay đổi vị trí việc làm và xếp ngạch công chức dựa trên vị trí việc làm. Điểm đáng chú ý trong Nghị định này là việc bỏ thi nâng ngạch, thay vào đó, công chức sẽ được đánh giá dựa trên kết quả thực tế công việc, phẩm chất và năng lực. Điều này thể hiện sự chuyển đổi trọng tâm từ việc thi cử sang đánh giá thực tế, giúp nâng cao chất lượng và hiệu quả công việc.

Nghị định số 171/2025/NĐ-CP tập trung vào đào tạo và bồi dưỡng công chức. Các nguyên tắc được đưa ra bao gồm việc căn cứ vào vị trí việc làm, ứng dụng khoa học công nghệ và trí tuệ nhân tạo trong đào tạo và bồi dưỡng. Công chức sẽ phải tự nghiên cứu và lựa chọn chương trình bồi dưỡng phù hợp, giúp nâng cao kỹ năng và kiến thức chuyên môn.

Về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, Nghị định số 172/2025/NĐ-CP đã lược bỏ hai hình thức kỷ luật gồm ‘Hạ bậc lương’ và ‘Giáng chức’. Nghị định này cũng quy định cụ thể về các trường hợp loại trừ kỷ luật, miễn kỷ luật hoặc giảm nhẹ, tăng nặng mức kỷ luật. Điều này cho thấy sự tinh chỉnh trong chính sách kỷ luật, hướng tới việc tạo cơ hội cho công chức cải thiện và phát triển.

Nghị định số 173/2025/NĐ-CP mở ra cơ hội cho việc ký hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ để thực hiện một hoặc nhiều nhiệm vụ của công chức. Đây là cơ chế mới nhằm thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, giúp tăng cường năng lực và hiệu quả công việc.

Những thay đổi này trong 4 Nghị định vừa ban hành hứa hẹn sẽ tái cấu trúc nền công vụ theo hướng chuyên nghiệp, năng động, minh bạch và hiệu quả. Việc đổi mới toàn diện này không chỉ phù hợp với nhu cầu thực tế mà còn thể hiện cam kết của Chính phủ trong việc nâng cao chất lượng dịch vụ công và hiệu quả quản lý.

Các Nghị định trên bao gồm Nghị định số 170/2025/NĐ-CP, Nghị định số 171/2025/NĐ-CP, Nghị định số 172/2025/NĐ-CP và Nghị định số 173/2025/NĐ-CP sẽ là cơ sở quan trọng cho việc thực hiện các chính sách mới, đồng thời góp phần nâng cao chất lượng và hiệu quả của hệ thống công vụ.

Lật lại trang sử mới trong cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 01/07/2025. Đây là một cột mốc quan trọng đánh dấu sự thay đổi căn bản trong cách thức quản lý công chức, đặc biệt là việc chuyển đổi trọng tâm từ quản lý theo ‘ngạch’ sang quản lý theo ‘vị trí việc làm’. Việc này sẽ giúp cá nhân hóa vị trí việc làm của từng cán bộ, công chức, tạo ra sự khác biệt và khắc phục tình trạng cào bằng như trước đây.

Với việc lấy vị trí việc làm làm trung tâm, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 bỏ quy định thi nâng ngạch và thay vào đó là cơ chế bố trí vào vị trí việc làm phù hợp với năng lực và sở trường của từng người. Điều này không chỉ khuyến khích sự phát triển cá nhân mà còn tăng cường hiệu quả công việc, đồng thời tạo điều kiện cho một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả.

Đánh giá công chức theo KPI (Chỉ số hiệu suất) gắn với vị trí việc làm là một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính. Điều này khuyến khích đề cao trách nhiệm, nâng cao chất lượng công vụ của mỗi cán bộ, công chức và góp phần tinh gọn bộ máy. Tuy nhiên, để đảm bảo việc đánh giá thực chất, công khai, minh bạch và chính xác, cần dựa vào các tiêu chí khách quan, khoa học.

Lật sang một trang mới trong chính sách nhân sự, Luật mới cũng nhấn mạnh đến việc thu hút nhân tài và nguồn nhân lực chất lượng cao. Luật quy định chính sách đối với hai nhóm đối tượng, gồm: nhóm đối tượng thu hút vào khu vực công áp dụng đối với nguồn nhân lực chất lượng cao và nhóm đối tượng là người có tài năng trong hoạt động công vụ. Điều này chứng tỏ sự quan tâm và đầu tư vào nguồn nhân lực chất lượng cao, với việc bổ sung trách nhiệm của Nhà nước trong việc bố trí ngân sách hằng năm để thể chế hóa chủ trương của Đảng về chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài.

Một trong những điểm nhấn quan trọng của Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 là khắc phục tình trạng công chức ‘vào dễ, ra khó’. Luật quy định ràng buộc chặt chẽ kết quả đánh giá cán bộ, công chức với các chế độ về tiền lương, tiền thưởng, cơ hội thăng tiến và cả việc sàng lọc khỏi hệ thống. Nếu cán bộ, công chức bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong một năm thì có thể bị xem xét buộc thôi việc.

Tóm lại, với những thay đổi mang tính cải cách sâu rộng, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 là một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam. Mục tiêu cuối cùng là tạo ra một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả, khuyến khích trách nhiệm và chất lượng công vụ cao hơn, đồng thời góp phần vào sự phát triển bền vững của đất nước.