Chiều ngày 1 tháng 8, tại Văn phòng Đoàn đại biểu Quốc hội và Hội đồng nhân dân tỉnh, một lễ công bố quyết định về việc nghỉ hưu trước tuổi và nghỉ việc theo nguyện vọng đã được tổ chức. Sự kiện này đánh dấu một bước ngoặt quan trọng trong công tác nhân sự của cơ quan, nhằm thực hiện Nghị quyết số 18 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng về việc sắp xếp, điều chỉnh công tác đối với cán bộ.

Trong hội nghị, 6 cán bộ, công chức, nhân viên của các phòng, đơn vị thuộc Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh đã được công bố quyết định về việc nghỉ hưu trước tuổi và nghỉ việc theo nguyện vọng. Trong số này, 3 người từng thuộc Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh Hà Giang cũ và 3 người thuộc Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh Tuyên Quang cũ. Tất cả đều là những cán bộ, công chức có nhiều năm kinh nghiệm, luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao và có nhiều đóng góp tích cực cho sự phát triển của cơ quan.

Lãnh đạo Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh đã có lời phát biểu ghi nhận và đánh giá cao sự tâm huyết, trách nhiệm và những đóng góp của các cán bộ, công chức, người lao động trong thời gian qua. Đồng thời, mong muốn rằng sau khi nghỉ chế độ, các đồng chí sẽ tiếp tục phát huy tinh thần trách nhiệm, tích cực tham gia đóng góp xây dựng địa phương nơi cư trú. Việc này không chỉ thể hiện tinh thần trách nhiệm của một người cán bộ, đảng viên mà còn thể hiện sự gắn kết với địa phương và cơ quan cũ.

Bên cạnh đó, lãnh đạo cũng đề nghị các cán bộ sau khi nghỉ chế độ tiếp tục quan tâm, tham gia và góp ý xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền các cấp ngày càng trong sạch, vững mạnh. Qua đó, tiếp tục đóng góp cho sự phát triển chung của địa phương và của tỉnh trong thời gian tới. Với kinh nghiệm và kiến thức đã tích lũy, hy vọng rằng họ sẽ tiếp tục là những cố vấn, những người đóng góp tích cực cho sự phát triển của quê hương.

Thông qua sự kiện này, Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh thể hiện sự quan tâm đến công tác nhân sự, cũng như việc phát triển và kiện toàn đội ngũ cán bộ. Đây là một phần trong nỗ lực không ngừng của cơ quan để thực hiện Nghị quyết của Đảng, nhằm xây dựng một đội ngũ cán bộ trong sạch, vững mạnh và đáp ứng được nhu cầu phát triển của đất nước.

Thị trưởng San Jose, California, Matt Mahan, đã công khai thừa nhận việc sử dụng ChatGPT để giúp soạn thảo bài phát biểu và các tài liệu khác, với mục tiêu thúc đẩy việc áp dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI) trong thành phố. Ông Mahan tin rằng các công cụ AI có thể giúp loại bỏ các công việc nặng nhọc và cải thiện đáng kể hiệu suất làm việc của khoảng 7.000 nhân viên chính phủ.

Thành phố San Jose đang có kế hoạch đào tạo 1.000 công nhân, chiếm khoảng 15% lực lượng lao động, để sử dụng các công cụ AI cho nhiều nhiệm vụ khác nhau. Các nhiệm vụ này bao gồm phản hồi khiếu nại về ổ gà, định tuyến xe buýt và sử dụng camera giám sát để giải quyết tội phạm. Andrea Arjona Amador, người đứng đầu các chương trình di chuyển bằng điện tại sở giao thông vận tải thành phố, đã thành công trong việc sử dụng ChatGPT để đảm bảo khoản tài trợ 12 triệu đô la cho các bộ sạc xe điện. Bà đã thiết lập một ‘tác nhân AI’ tùy chỉnh để xem xét các thư từ và yêu cầu nó giúp sắp xếp thông tin đầu vào.

San Jose đã đầu tư hơn 35.000 đô la để mua 89 giấy phép ChatGPT cho nhân viên thành phố sử dụng. Thị trưởng Mahan hy vọng rằng việc áp dụng AI sẽ giúp thành phố phục vụ tốt hơn cho khoảng 1 triệu cư dân. Tuy nhiên, việc áp dụng AI cũng gặp phải một số thách thức, bao gồm vấn đề chi phí và nguy cơ phát tán thông tin sai lệch. Một số cơ quan chính phủ vẫn giữ bí mật về thời điểm họ nhờ đến sự trợ giúp của chatbot.

Mặc dù vậy, Thị trưởng Mahan vẫn lạc quan về tiềm năng của các công cụ AI trong việc giúp những người làm việc ‘trong bộ máy hành chính’ đẩy nhanh quá trình xử lý giấy tờ kỹ thuật số. Ông tin rằng nhân viên của mình có thể tăng năng suất lên 20 đến 50% một cách nhanh chóng. Các thành phố khác như San Francisco cũng đang đẩy mạnh việc áp dụng AI. Thị trưởng San Francisco Daniel Lurie đã công bố kế hoạch cung cấp cho gần 30.000 nhân viên thành phố quyền truy cập vào chatbot Copilot của Microsoft.

Việc áp dụng AI trong khu vực công đang trở thành xu hướng, với nhiều thành phố lớn tại Mỹ đang tích cực triển khai công nghệ này để cải thiện hiệu suất làm việc và phục vụ cư dân tốt hơn. San Jose và San Francisco không phải là những thành phố duy nhất đang khám phá khả năng của AI. Xu hướng này dự kiến sẽ tiếp tục phát triển khi các thành phố tìm cách tận dụng công nghệ để nâng cao hiệu quả và chất lượng dịch vụ công.

Việc sử dụng AI trong chính quyền địa phương cũng đặt ra câu hỏi về việc làm thế nào để đảm bảo việc sử dụng công nghệ này một cách có trách nhiệm và hiệu quả. Các quan chức thành phố đang phải cân nhắc giữa lợi ích của AI với các rủi ro tiềm ẩn, bao gồm vấn đề bảo mật dữ liệu và khả năng thay thế việc làm. Tuy nhiên, với sự hỗ trợ của các công cụ AI, nhiều thành phố hy vọng sẽ có thể cung cấp dịch vụ tốt hơn cho cư dân và tăng cường hiệu suất làm việc của nhân viên chính phủ.

Nguồn

Một vụ xô xát giữa nhân viên cửa hàng Chanel và một khách hàng tại trung tâm thương mại MixC ở Hợp Phì, Trung Quốc, đã gây ra làn sóng phẫn nộ và tranh cãi về cách hành xử của nhân viên trong ngành bán lẻ hàng xa xỉ. Đoạn video ghi lại sự việc đã nhanh chóng lan truyền trên các nền tảng mạng xã hội Trung Quốc, thu hút hàng triệu lượt xem và bình luận.

Thông tin từ Đồn Công an Thục Sơn cho biết, vụ việc bắt đầu khi khách hàng họ Vương, vì một lý do nào đó, đã bắt đầu quay video bên trong cửa hàng. Nhân viên Chanel, họ La, đã cố gắng ngăn cản hành động này, tuy nhiên cả hai bên đã không thể hòa giải và dẫn đến tranh cãi, xô xát. Sự việc sau đó đã được giải quyết thông qua quá trình hòa giải chính thức.

Ngay cả sau khi vụ việc đã được giải quyết, nó vẫn gây ra những cuộc tranh luận nóng về tiêu chuẩn dịch vụ tại các quầy hàng xa xỉ và cách các thương hiệu nên ứng xử trước những ‘vụ việc nóng’ trong thời đại công nghệ số. Đoạn video về vụ xô xát không chỉ khiến dư luận đặt câu hỏi về hành động của nhân viên La mà còn mở ra một cuộc thảo luận rộng lớn về cách quản lý và đào tạo nhân viên trong ngành bán lẻ cao cấp.

Các chuyên gia trong lĩnh vực cho rằng sự cố này là một lời nhắc nhở quan trọng rằng vai trò của nhân viên bán hàng tuyến đầu trong ngành bán lẻ hàng xa xỉ ngày nay không còn chỉ dừng lại ở việc cung cấp dịch vụ khách hàng truyền thống. Thay vào đó, họ còn đảm nhiệm vai trò đại diện cho hình ảnh thương hiệu trong một không gian công cộng có tính hiển thị cao.

Để thích ứng với thực tế này, các thương hiệu xa xỉ cần phải xem xét lại và nâng cao chất lượng đào tạo cho nhân viên. Điều này không chỉ bao gồm việc hướng dẫn nhân viên cách thức cung cấp dịch vụ khách hàng tốt, mà còn bao gồm cả việc trang bị cho họ sự nhạy cảm cảm xúc và nhận thức kỹ thuật số. Những kỹ năng này sẽ giúp nhân viên có thể xử lý các tình huống căng thẳng một cách hiệu quả, đồng thời duy trì được chuẩn mực và hình ảnh của thương hiệu.

Cuối cùng, sự việc này là một bài học kinh nghiệm cho cả các doanh nghiệp và nhân viên trong ngành bán lẻ hàng xa xỉ. Việc hiểu biết và áp dụng các kỹ năng mềm, cùng với việc nâng cao nhận thức về tầm quan trọng của hình ảnh thương hiệu trong không gian công cộng, sẽ giúp các thương hiệu xa xỉ phát triển bền vững và giảm thiểu các rủi ro không đáng có trong thời đại kỹ thuật số.

Trung tâm Khí tượng hàng không đã tổ chức thành công Hội nghị tuyên truyền, phổ biến nội dung các văn bản pháp luật mới về phòng cháy, chữa cháy và cứu nạn, cứu hộ (PCCC&CNCH) cũng như triển khai Bộ quy tắc về Văn hóa chính trực của Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam vào ngày 24/7/2025. Hội nghị diễn ra tại Trụ sở Trung tâm và được chủ trì bởi Phó Giám đốc Trung tâm, ông Nguyễn Minh Tuấn. Sự kiện này thu hút sự tham gia của lãnh đạo các cơ quan, đơn vị, Chủ tịch Công đoàn bộ phận, Tổ trưởng Tổ Công đoàn trực thuộc và các thành viên Đội PCCC&CNCH cơ sở.

Phó Giám đốc Nguyễn Minh Tuấn nhấn mạnh tầm quan trọng của việc nắm vững các quy định mới để chủ động phòng ngừa và xử lý hiệu quả các tình huống phát sinh. Điều này không chỉ là yêu cầu về mặt pháp lý mà còn thể hiện trách nhiệm cá nhân của mỗi cán bộ, nhân viên trong việc đảm bảo an toàn cho con người, tài sản và hệ thống thiết bị kỹ thuật của đơn vị. Ông Tuấn tin rằng việc hiểu và áp dụng các quy định mới sẽ giúp Trung tâm Khí tượng hàng không nâng cao năng lực phòng ngừa và ứng phó với các rủi ro tiềm ẩn.

Tại hội nghị, các đại biểu đã được phổ biến nội dung cốt lõi và những điểm mới của các văn bản pháp luật vừa được ban hành, bao gồm Luật PCCC&CNCH, Nghị định số 105/2025/NĐ-CP và Thông tư số 36/2025/TT-BCA của Bộ Công an. Các chuyên đề được trình bày cụ thể, dễ hiểu và gắn với thực tiễn giúp đội ngũ cán bộ, nhân viên Trung tâm nâng cao kỹ năng nhận diện nguy cơ, tăng cường năng lực phản ứng và khả năng phối hợp giữa các bộ phận trong toàn đơn vị. Qua đó, giúp Trung tâm Khí tượng hàng không xây dựng môi trường làm việc an toàn và hiệu quả hơn.

Bên cạnh đó, Hội nghị cũng tập trung vào việc phổ biến Bộ quy tắc về Văn hóa chính trực của Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam. Bộ quy tắc này được xây dựng nhằm thiết lập và lan tỏa văn hóa chính trực trong toàn hệ thống, tạo nền tảng cho môi trường làm việc minh bạch, công bằng và chuyên nghiệp. Bộ quy tắc xác định rõ bốn giá trị cốt lõi bao gồm: trung thực và minh bạch; trách nhiệm và chủ động; tin tưởng và hỗ trợ; tôn trọng và hợp tác. Với Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam, việc thực hiện văn hóa chính trực là yêu cầu cốt lõi và bắt buộc vì từng hành động và quyết định đều ảnh hưởng trực tiếp đến an toàn trong cung cấp dịch vụ bảo đảm hoạt động bay.

Phó Giám đốc Nguyễn Minh Tuấn ghi nhận tinh thần nghiêm túc và thái độ học tập tích cực của các đại biểu. Đồng thời, ông đánh giá cao công tác chuẩn bị chu đáo và nội dung được lựa chọn kỹ lưỡng của Ban Tổ chức. Ông Tuấn khẳng định rằng việc tuyên truyền, phổ biến pháp luật và lan tỏa các giá trị văn hóa là một quá trình liên tục, đòi hỏi sự tham gia chủ động và tinh thần trách nhiệm từ mỗi đơn vị và mỗi cá nhân. Trung tâm Khí tượng hàng không cam kết tiếp tục thực hiện đồng bộ hai mục tiêu: nâng cao năng lực thực thi pháp luật và xây dựng môi trường văn hóa tích cực. Đây chính là nền tảng vững chắc để đơn vị vận hành an toàn, hiệu quả và phát triển bền vững.

Qua chương trình này, Trung tâm Khí tượng hàng không thể hiện quyết tâm trong việc xây dựng môi trường làm việc an toàn, chính trực và phát triển bền vững. Điều này không chỉ nâng cao chất lượng dịch vụ mà còn góp phần nâng cao uy tín của Trung tâm Khí tượng hàng không nói riêng và Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam nói chung. Sự thành công của hội nghị là tiền đề quan trọng cho các hoạt động tương lai, giúp Trung tâm Khí tượng hàng không tiếp tục khẳng định vị thế là đơn vị tiên phong trong lĩnh vực cung cấp dịch vụ khí tượng hàng không.

Công ty Trí tuệ nhân tạo (AI) Astronomer mới đây đã phát thông cáo báo chí liên quan đến vụ bê bối ngoại tình mà CEO Andy Byron và giám đốc nhân sự Kristin Cabot bị牵涉 vào. Thông cáo đăng trên LinkedIn xác nhận công ty đã tiến hành một cuộc điều tra chính thức và sẽ chia sẻ thông tin chi tiết trong thời gian sớm nhất.

Thông cáo nhấn mạnh rằng công ty cam kết duy trì các giá trị và văn hóa đã dẫn dắt họ từ khi thành lập. Các nhà lãnh đạo của công ty phải thiết lập chuẩn mực về hành vi và chịu trách nhiệm giải trình. Thông báo không đề cập trực tiếp đến hai nhân vật chính trong vụ bê bối.

Một nguồn tin riêng cho biết ông Byron và bà Cabot đã bị cho nghỉ việc ngay sau khi vụ việc lan truyền trên mạng xã hội. Sự chậm trễ trong việc lên tiếng của công ty đã dẫn đến làn sóng chế nhạo và thông tin sai lệch trên mạng xã hội.

Cũng có một số thông tin đồn đoán về việc một nhân viên khác của công ty, Alyssa Stoddard, có liên quan đến vụ việc. Tuy nhiên, công ty đã phủ nhận thông tin này. Công ty cũng khẳng định ông Byron chưa đưa ra bất kỳ tuyên bố nào về vụ việc.

Trước đó, trên mạng xã hội đã xuất hiện một số phát ngôn được cho là của ông Byron, trong đó ông xin lỗi và trách cứ ban nhạc Coldplay vì xâm phạm quyền riêng tư.

Các nhân viên của công ty tại văn phòng Manhattan, New York, cho biết họ được yêu cầu giữ im lặng về vụ bê bối.

Người đầu tiên đăng tải video về vụ ngoại tình, Grace Springer, cho biết cô không có ý định gì khi chia sẻ video và chỉ thấy thú vị với phản ứng của cặp tình nhân. Cô cũng bày tỏ hy vọng vợ của ông Byron sẽ sớm vượt qua chuyện này và có cơ hội thứ hai để đạt được hạnh phúc.

Hiện tại, vợ của ông Byron đã đóng hết các tài khoản mạng xã hội của mình.

Trước những diễn biến phức tạp của vụ bê bối, công ty AI Astronomer đang phải đối mặt với thách thức lớn trong việc duy trì hình ảnh và niềm tin của công chúng.