Từ 01/07/2025, Luật BHYT 2024 và Nghị định 188/2025/NĐ-CP có hiệu lực. Luật định nghĩa 6 nhóm đối tượng tham gia BHYT và bổ sung chính sách hỗ trợ mới. Các nhóm bao gồm: người lao động, người quản lý, công dân nước ngoài, chủ hộ kinh doanh, cán bộ, công chức, viên chức và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã. Họ được phân loại dựa trên người đóng BHYT: người sử dụng lao động, người lao động, cơ quan BHYT, ngân sách nhà nước và nhóm được hỗ trợ đóng BHYT.
Các công ty tại Hải Phòng đã triển khai nhiều hoạt động thể thao và văn hóa để nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động. Một số công ty như Sumidenso Việt Nam, Hyundai Kefico Việt Nam đã xây dựng trung tâm thể thao và văn nghệ. Công ty Yazaki Hải Phòng Việt Nam cũng tổ chức nhiều hoạt động văn hóa, thể thao cho nhân viên. Liên đoàn Lao động TP Hải Phòng cũng đầu tư xây dựng 100 phòng tập thể dục cho công nhân trên địa bàn thành phố.
Bộ Nội vụ đề xuất tăng lương tối thiểu 7,2% từ 1/1/2026 cho người lao động làm việc theo hợp đồng, để đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động và gia đình họ, cao hơn khoảng 0,6% so với mức sống tối thiểu đến hết năm 2026.
Đoàn Công nhân Công ty Apatit Việt Nam đã quan tâm và chăm sóc người lao động từ những việc nhỏ nhất. Từ đầu năm, đoàn đã triển khai các nghị quyết của Đảng và Chương trình hành động của Đảng ủy Công ty. Đồng thời, phối hợp với chuyên môn tổ chức các hoạt động chăm sóc Tết cho người lao động. Các hoạt động văn hóa, thể thao cũng được đẩy mạnh. Các giải thi đấu và hoạt động khai xuân thể thao đã được tổ chức. Qua đó, tạo không khí thi đua và sự gắn bó giữa các đơn vị. Với phương châm “Ở đâu có người lao động, ở đó có Đoàn Công chăm lo”, Đoàn Công nhân tiếp tục bám sát thực tế sản xuất. Đoàn lắng nghe người lao động và đổi mới cách làm để nâng cao hiệu quả từng hoạt động.
Công ty CP Nhiệt điện Quảng Ninh tổ chức ‘Bữa cơm Công đoàn’ cho hơn 300 đoàn viên và người lao động để gắn kết và sẻ chia giữa cán bộ, công nhân và Công đoàn. Hoạt động này thể hiện sự quan tâm của Ban Lãnh đạo và Công đoàn với người lao động.
Công đoàn Khoa học Công nghệ Việt Nam chăm lo vật chất và tinh thần cho người lao động. 6 tháng đầu năm 2025, công đoàn đã thực hiện chức năng đại diện, bảo vệ quyền lợi đoàn viên; hỗ trợ tài chính và tổ chức hội nghị tập huấn về kỹ năng sử dụng trí tuệ nhân tạo. Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao cũng diễn ra thường xuyên.
Một người phụ nữ lái ô tô ở TP HCM đã va đổ xe máy của một shipper trong điều kiện thời tiết mưa và xe máy chưa gây cản trở giao thông. Hành động coi thường và phá hoại tài sản của người khác đã phản ánh một vấn đề lớn về sự vô cảm đối với người lao động. Công an sau đó đã mời tài xế đến làm việc nhưng nhiều người cảm thấy không công bằng. Ứng xử văn minh không chỉ thể hiện qua phương tiện, trang phục hay học vấn mà còn ở cách đối xử với người yếu thế và kiểm soát cái tôi của mình.
LĐLĐ tỉnh An Giang thăm, tặng quà cho đoàn viên, người lao động khó khăn tại các công ty ở An Giang, thể hiện sự quan tâm, đồng hành, tạo động lực cho người lao động gắn bó với doanh nghiệp. Bên cạnh đó, LĐLĐ tỉnh cũng bàn giao nhà Mái ấm Công đoàn cho hai đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn.
Một số tỉnh như Thái Nguyên, Đắk Lắk và Quảng Ngãi có chính sách hỗ trợ chi phí thuê nhà và đi lại cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Cụ thể, cán bộ từ tỉnh Kon Tum đến công tác tại Quảng Ngãi sẽ được hỗ trợ thuê nhà 2 tháng và chi phí đi lại 1,6 triệu đồng/người/tháng.
Đảng bộ Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh đã triển khai hiệu quả việc học và làm theo Bác trong nhiệm kỳ 2020-2025. Với hơn 600 lượt học tập cho đảng viên, công chức, viên chức và người lao động. Đảng bộ ban hành 15 kế hoạch, 4 công văn, 2 hướng dẫn và 6 báo cáo để thực hiện Chỉ thị số 05-CT/TW và Kết luận số 01-KL/TW của Bộ Chính trị. Công tác tuyên truyền được thực hiện đa dạng thông qua các hình thức như họp Đảng ủy, hội nghị học tập, sinh hoạt chi bộ và hệ thống quản lý văn bản. Qua đó, góp phần xây dựng tinh thần dân tộc và truyền thống cách mạng.