Trong xã hội hiện đại, phụ nữ độc thân ngày càng khẳng định sự tự chủ và mạnh mẽ của mình trong cuộc sống. Việc lựa chọn thụ tinh trong ống nghiệm (IVF) để làm mẹ đơn thân là một minh chứng rõ ràng cho sự tự lập và quyết tâm của họ. Với việc Nghị định 207 của Chính phủ có hiệu lực từ ngày 1/10, phụ nữ độc thân đã được quyền sinh con bằng phương pháp IVF nếu có nhu cầu.

Thạc sĩ, Bác sĩ Nguyễn Hồng Hạnh, Bác sĩ lâm sàng tại Trung tâm Hỗ trợ sinh sản IVF của bệnh viện đa khoa Hồng Ngọc (Hà Nội), đã chia sẻ về xu hướng ngày càng gia tăng của việc phụ nữ độc thân lựa chọn IVF để làm mẹ. Trước đây, phụ nữ độc thân muốn có con thường phải theo chỉ định của bác sĩ, nhưng hiện nay, họ đã được trao quyền quyết định cơ hội làm mẹ của chính mình. Điều này thể hiện sự thay đổi lớn trong quan niệm và chính sách xã hội đối với phụ nữ độc thân.

Theo bác sĩ Hạnh, cuộc sống hiện đại mang đến nhiều lựa chọn cho mỗi cá nhân, và mỗi người phụ nữ đều có hoàn cảnh và lựa chọn riêng. Việc lựa chọn làm IVF để được làm mẹ đơn thân không chỉ là một quyết định về phương pháp sinh sản, mà còn thể hiện sự mạnh mẽ và tự chủ của phụ nữ trong việc quyết định cuộc sống và tương lai của mình.

Bác sĩ Hạnh cũng cho biết rằng số lượng phụ nữ độc thân có nhu cầu làm IVF đang gia tăng, và độ tuổi của họ rất đa dạng. Các bạn trẻ muốn làm mẹ đơn thân cũng ngày càng nhiều. Điều này cho thấy rằng, ngày càng có nhiều phụ nữ độc thân muốn chủ động xây dựng cuộc sống và gia đình cho riêng mình, mà không cần dựa vào điều kiện hay sự đồng thuận của người khác.

Về vấn đề chi phí, bác sĩ Hạnh cho biết rằng IVF cho mẹ đơn thân không khác biệt so với IVF thông thường. Điểm khác biệt duy nhất là sẽ sử dụng tinh trùng ẩn danh từ ngân hàng tinh trùng. Chi phí IVF có thể dao động tùy vào gói lựa chọn của mỗi người, từ 50 triệu đồng tới 120 triệu đồng. Điều này có nghĩa là, với những người có nhu cầu và khả năng tài chính, IVF là một lựa chọn khả thi để xây dựng gia đình.

Trong xã hội hiện đại, khi phụ nữ có thể làm chủ cuộc sống và quyết định tương lai của mình, việc làm mẹ – dù theo cách truyền thống hay thông qua IVF – đều là một lựa chọn đáng trân trọng. Phụ nữ độc thân đã thể hiện sự mạnh mẽ và tự chủ trong việc quyết định cuộc sống và tương lai của mình. Quyền lựa chọn IVF để làm mẹ đơn thân không chỉ mở ra cơ hội cho phụ nữ độc thân, mà còn góp phần tạo nên một xã hội đa dạng và bao dung hơn.

Trong quá trình triển khai sắp xếp đơn vị hành chính và tinh giản biên chế, tỉnh Quảng Trị đã đạt được những kết quả đáng kể. Sở Nội vụ tỉnh Quảng Trị cho biết, tính đến thời điểm hiện tại, đã giải quyết chế độ, chính sách đối với 2.348 cán bộ, công chức, viên chức và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thuộc khối chính quyền.

Cụ thể, đã giải quyết cho 1.863 cán bộ, công chức, viên chức và 485 người hoạt động không chuyên trách. Thông tin này được đưa ra trong bối cảnh tỉnh Quảng Trị đang tiếp tục triển khai các hoạt động sau khi sắp xếp và hợp nhất các đơn vị hành chính.

Được biết, ngày 1/7/2025, tỉnh Quảng Trị mới chính thức đi vào hoạt động trên cơ sở hợp nhất tỉnh Quảng Bình và tỉnh Quảng Trị. Tuy nhiên, có thông tin rằng tỉnh Quảng Trị sẽ không hợp nhất với Quảng Bình mà sẽ giữ nguyên tên gọi và địa giới hành chính hiện nay. Quá trình sắp xếp đơn vị hành chính đã giúp tỉnh giảm 186 cấp xã, đạt tỷ lệ 70,45%, từ 264 xã, phường, thị trấn còn 78 phường, xã, đặc khu.

Bên cạnh những kết quả tích cực, vẫn còn một số trường hợp cán bộ, công chức có nguyện vọng nghỉ việc. Sở Nội vụ tỉnh Quảng Trị đã rà soát và xác định 33 trường hợp có nguyện vọng nghỉ việc tại thời điểm kể từ ngày 1/8/2025. Tuy nhiên, qua rà soát, các trường hợp này không thuộc diện được nghỉ theo Nghị định 178.

Trong tháng 7/2025, Sở Nội vụ đã tham mưu UBND tỉnh quyết định giải quyết chính sách, chế độ cho 1.739 trường hợp, trong đó có 1.254 cán bộ, công chức, viên chức và 485 người hoạt động không chuyên trách. Hiện Sở đang thẩm định, xét duyệt đối với 59 cán bộ, công chức, viên chức và 620 người hoạt động không chuyên trách cấp xã xét nghỉ đợt 1/8/2025.

Quá trình triển khai sắp xếp đơn vị hành chính và tinh giản biên chế đang được tỉnh Quảng Trị thực hiện nghiêm túc và theo đúng quy định. Sở Nội vụ tỉnh Quảng Trị đang tiếp tục đề nghị các cơ quan chức năng sớm có hướng dẫn cụ thể để giải quyết các vướng mắc trong quá trình thực hiện. Đồng thời, Sở cũng đang tích cực phối hợp với các đơn vị liên quan để đảm bảo việc sắp xếp và hợp nhất các đơn vị hành chính được thực hiện một cách hiệu quả và minh bạch.

Tham khảo thêm thông tin tại: https://baochinhphu.vn/quang-tri-giai-quyet-che-do-cho-hon-2300-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-102054.html

Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch hiện đang lấy ý kiến của công chúng về dự thảo Nghị định liên quan đến các quy định về sản phẩm, hàng hóa, dịch vụ đặc biệt và quảng cáo. Dự thảo này đã bổ sung và hoàn thiện các quy định về sản phẩm, hàng hóa, dịch vụ đặc biệt, bao gồm 11 nhóm sản phẩm có ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe con người và môi trường. Các sản phẩm này bao gồm mỹ phẩm, thực phẩm, thực phẩm chức năng, sữa và sản phẩm dinh dưỡng dùng cho trẻ nhỏ, hóa chất chế phẩm diệt côn trùng, thiết bị y tế, dịch vụ khám bệnh, chữa bệnh, thuốc bảo vệ thực vật, thuốc thú y, phân bón, giống cây trồng, thuốc và đồ uống có cồn.

Dự thảo cũng quy định cụ thể về nội dung quảng cáo bắt buộc, nội dung khuyến cáo, nội dung cảnh báo, hành vi bị cấm trong quảng cáo đối với từng nhóm sản phẩm. Ví dụ, quảng cáo mỹ phẩm không được gây hiểu nhầm sản phẩm đó là thuốc và không được sử dụng hình ảnh, tên của các đơn vị, cá nhân y tế. Đối với thực phẩm chức năng, thực phẩm bảo vệ sức khỏe, phải có cụm từ nhận diện rõ ràng và quy định khuyến cáo ‘Thực phẩm này không phải là thuốc và không có tác dụng thay thế thuốc chữa bệnh’.

Cụ thể, đối với mỹ phẩm, nội dung quảng cáo phải có các thông tin bắt buộc sau: tên mỹ phẩm; tính năng, công dụng của mỹ phẩm; tên, địa chỉ của tổ chức, cá nhân chịu trách nhiệm đưa sản phẩm ra thị trường; các cảnh báo theo quy định của các hiệp định quốc tế. Quảng cáo mỹ phẩm trên báo nói, báo hình phải đọc rõ ràng nội dung tên mỹ phẩm; tính năng, công dụng của mỹ phẩm; các cảnh báo theo quy định của các hiệp định quốc tế.

Đối với thực phẩm, nội dung quảng cáo phải có các thông tin bắt buộc sau: Tên thực phẩm; tên, địa chỉ của tổ chức, cá nhân chịu trách nhiệm về sản phẩm; tên, địa chỉ nhà sản xuất sản phẩm. Quảng cáo thực phẩm bảo vệ sức khỏe phải có cụm từ: ‘Thực phẩm bảo vệ sức khỏe’; thực phẩm bổ sung phải có cụm từ: ‘Thực phẩm bổ sung’; thực phẩm dinh dưỡng y học phải có cụm từ ‘Thực phẩm dinh dưỡng y học’ và ‘sử dụng cho người bệnh với sự giám sát của nhân viên y tế’; thực phẩm dùng cho chế độ ăn đặc biệt phải có cụm từ ‘Sản phẩm dinh dưỡng cho đối tượng cụ thể’.

Dự thảo Nghị định cũng mở rộng khả năng bổ sung các sản phẩm, hàng hóa, dịch vụ khác theo quy định của Chính phủ trong từng thời kỳ. Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch đang lấy ý kiến nhân dân đối với dự thảo này trên Cổng TTĐT của Bộ.

Bộ Nội vụ vừa có phản hồi liên quan đến trường hợp công chức giữ chức vụ lãnh đạo quản lý bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ. Cụ thể, bà Vi Thị Khánh Tuyết đặt câu hỏi về việc liệu công chức trong tình huống này có đủ điều kiện tiêu chuẩn để bổ nhiệm lại hay không nếu trong thời gian giữ chức vụ có một năm bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ và có quyết định kỷ luật.

Theo quy định tại điểm 2.5 mục III Quy định số 89-QĐ/TW ngày 4/8/2017 của Bộ Chính trị về khung tiêu chuẩn chức danh, định hướng khung tiêu chí đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, cán bộ được yêu cầu xếp loại hoàn thành nhiệm vụ trong nhiệm kỳ với yêu cầu có từ 3 năm hoàn thành nhiệm vụ trở lên.

Về tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm lại đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được thực hiện theo quy định tại Điều 50 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP (đã sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 116/2024/NĐ-CP).

Bộ Nội vụ cho biết, để được hướng dẫn và giải quyết cụ thể, bà Vi Thị Khánh Tuyết có thể trao đổi với cơ quan quản lý công chức tại nơi công tác, theo quy định tại Điều 74 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP.

Chiều ngày 16/7, tại tỉnh Phú Thọ, Chủ tịch UBND tỉnh Trần Duy Đông đã chủ trì một hội nghị quan trọng nhằm thống nhất mô hình tổ chức các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND cấp tỉnh và cấp xã. Hội nghị này có sự tham gia của các cơ quan liên quan và tập trung vào việc sắp xếp lại các đơn vị sự nghiệp công lập để đảm bảo hiệu quả và phù hợp với nhu cầu phát triển của tỉnh.

Thông tin từ Sở Nội vụ tỉnh Phú Thọ cho biết, trong thời gian tới, tỉnh sẽ thành lập 3 Ban Quản lý dự án cấp tỉnh theo khu vực, trực thuộc UBND tỉnh. Các Ban Quản lý dự án này gồm: Ban Quản lý dự án khu vực Vĩnh Phúc, Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng tỉnh Phú Thọ và Ban Quản lý dự án khu vực Hòa Bình. Bên cạnh đó, tỉnh cũng sẽ thành lập Trung tâm Phát triển quỹ đất khu vực Phú Thọ, Vĩnh Phúc, Hòa Bình trực thuộc UBND tỉnh. Ngoài ra, Trung tâm Xúc tiến đầu tư và Hỗ trợ doanh nghiệp tỉnh Phú Thọ sẽ được thành lập trên cơ sở hợp nhất các đơn vị tương ứng của tỉnh Vĩnh Phúc và Hòa Bình, cùng với việc tiếp nhận chức năng, nhiệm vụ và biên chế liên quan từ Sở Tài chính tỉnh Phú Thọ.

Đối với các đơn vị sự nghiệp công lập khác trực thuộc UBND tỉnh, tỉnh Phú Thọ sẽ giữ nguyên trạng đối với một số đơn vị, bao gồm Khu di tích lịch sử Đền Hùng, Trường Đại học Hùng Vương, Trường Cao đẳng Y tế Phú Thọ, Trường Cao đẳng nghề Phú Thọ, Trường Cao đẳng kỹ thuật công nghệ Vĩnh Phúc và Trường Cao đẳng nghề Vĩnh Phúc. Tính đến hiện tại, tổng số cán bộ, công chức, viên chức cấp tỉnh của Phú Thọ là 73.488 người.

Sở Nội vụ tỉnh Phú Thọ cũng đã ban hành văn bản đề nghị UBND cấp xã xây dựng đề án thành lập đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND xã, phường theo Nghị định 120 của Chính phủ. Mỗi xã, phường sẽ thành lập 2 đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND cấp xã. Một đơn vị sẽ được ngân sách nhà nước bảo đảm chi thường xuyên với tên gọi ‘Trung tâm dịch vụ sự nghiệp công’, cung cấp các dịch vụ sự nghiệp cơ bản và thiết yếu trên địa bàn. Đơn vị còn lại sẽ tự bảo đảm chi thường xuyên với tên gọi ‘Ban Quản lý dự án’ để thực hiện các chức năng và nhiệm vụ theo quy định.

Chủ tịch UBND tỉnh Phú Thọ Trần Duy Đông đã biểu dương nỗ lực của Sở Nội vụ trong việc khẩn trương triển khai các công việc liên quan. Ông yêu cầu các cơ quan liên quan tiếp tục hoàn thành các nhiệm vụ được giao để các đơn vị được sắp xếp sớm ổn định và đi vào hoạt động, phục vụ cho sự phát triển kinh tế – xã hội của tỉnh.

Trong kết luận hội nghị, Chủ tịch tỉnh Phú Thọ giao Sở Nội vụ phối hợp với Văn phòng UBND tỉnh trình UBND tỉnh thành lập 3 Ban Quản lý dự án cấp tỉnh và Trung tâm Phát triển Quỹ đất cấp tỉnh theo khu vực trước ngày 20/7. Ông Đông cũng yêu cầu các trường cao đẳng được giữ nguyên trạng và có thể linh hoạt trong việc đặt trụ sở theo tình hình thực tiễn, bảo đảm theo quy định. Đối với các đơn vị công lập cấp xã, Chủ tịch Phú Thọ thống nhất tên gọi và giao Sở Nội vụ đôn đốc các xã, phường khẩn trương thành lập các Trung tâm dịch vụ công.

Trước ngày 30/7, Sở Nội vụ sẽ báo cáo toàn diện UBND tỉnh Phú Thọ về công tác cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cấp xã và đề xuất một số nguyên tắc trong triển khai thực hiện. Tỉnh Phú Thọ được thành lập trên cơ sở sáp nhập 3 tỉnh Phú Thọ, Vĩnh Phúc và Hòa Bình, có diện tích tự nhiên hơn 9.361km2, quy mô dân số trên 4 triệu người và có 148 xã, phường thuộc tỉnh.

Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch (VHTTDL) yêu cầu việc xây dựng và trình Chính phủ ban hành Nghị định phải tuân thủ trình tự, thủ tục theo quy định tại Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật năm 2025 và Nghị định số 78/2025/NĐ-CP ngày 1/4/2025 của Chính phủ.

Song song với đó, Bộ cũng nhấn mạnh cần xác định rõ ràng nội dung công việc, thời hạn hoàn thành và phân rõ trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức, đơn vị tham gia vào quá trình xây dựng dự thảo Nghị định.

Đặc biệt, quá trình soạn thảo cần đảm bảo sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan, tổ chức, đơn vị trong và ngoài Bộ. Cơ quan chủ trì cần kịp thời đôn đốc và tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc phát sinh trong quá trình xây dựng Nghị định, nhằm đảm bảo tiến độ và chất lượng của văn bản quy phạm pháp luật này.

Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật và Nghị định số 78/2025/NĐ-CP đã đặt ra các quy định cụ thể về trình tự, thủ tục xây dựng, ban hành văn bản quy phạm pháp luật, bao gồm cả việc xây dựng Nghị định.

Do đó, việc triển khai xây dựng dự thảo Nghị định cần tuân thủ nghiêm ngặt các quy định này, đồng thời cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan liên quan để đảm bảo dự thảo Nghị định được hoàn thiện một cách toàn diện và đáp ứng được yêu cầu thực tiễn.

Bộ Tư pháp vừa trình Chính phủ Dự thảo Nghị định hướng dẫn thi hành Nghị quyết số 197/2025/QH15 của Quốc hội, với nhiều điểm mới quan trọng nhằm tạo ra đột phá trong xây dựng và tổ chức thi hành pháp luật. Dự thảo tập trung vào cơ chế tài chính, nguồn nhân lực và việc thành lập quỹ hỗ trợ xây dựng chính sách, pháp luật.

Theo đó, dự thảo hướng dẫn về danh mục nhiệm vụ, hoạt động, định mức và khoán chi trong xây dựng, ban hành văn bản quy phạm pháp luật, ký kết điều ước quốc tế, gia nhập tổ chức quốc tế và một số nhiệm vụ nghiên cứu chiến lược, chính sách, tổ chức thi hành pháp luật hỗ trợ trực tiếp cho xây dựng pháp luật. Dự thảo cũng quy định tổng mức chi cụ thể cho một số loại văn bản quy phạm pháp luật mới.

Ví dụ, tổng mức chi cho việc xây dựng, ban hành nghị quyết liên tịch giữa Chính phủ và Đoàn Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam là 400 triệu đồng; quyết định của Chủ tịch UBND cấp tỉnh là 30 triệu đồng; nghị quyết của HĐND cấp xã là 10 triệu đồng; quyết định của UBND cấp xã là 8 triệu đồng.

Ngoài ra, dự thảo đề xuất cơ chế ký hợp đồng khoán việc theo cơ chế thị trường với người có trình độ chuyên môn cao, kinh nghiệm thực tiễn về pháp luật quốc tế, giải quyết tranh chấp quốc tế để triển khai nhiệm vụ, giải quyết vụ việc cụ thể.

Về quỹ hỗ trợ xây dựng chính sách, pháp luật, quỹ này là quỹ tài chính nhà nước ngoài ngân sách, với vốn điều lệ ban đầu được cấp là 300 tỷ đồng và sẽ được bổ sung để đạt 1.000 tỷ đồng vào năm 2030. Bộ trưởng Bộ Tư pháp sẽ là Chủ tịch quỹ này.

Quỹ hỗ trợ xây dựng chính sách, pháp luật này được thành lập với mục đích hỗ trợ tài chính cho các hoạt động xây dựng, ban hành văn bản quy phạm pháp luật, nghiên cứu chiến lược, chính sách và tổ chức thi hành pháp luật.

Dự thảo Nghị định hướng dẫn thi hành Nghị quyết số 197/2025/QH15 của Quốc hội đang được Chính phủ xem xét, dự kiến sẽ được ban hành trong thời gian tới, góp phần quan trọng vào việc nâng cao hiệu quả xây dựng và tổ chức thi hành pháp luật ở Việt Nam.

Thông tin về dự thảo chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp và hỗ trợ cho đội ngũ nhà giáo đã gây ra sự phấn khích trong cộng đồng giáo dục. Dự thảo Nghị định về chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp, chính sách hỗ trợ và thu hút đối với nhà giáo đã được nhiều cơ sở giáo dục phổ biến rộng rãi. Một trong những điểm nổi bật của dự thảo là việc áp dụng hệ số lương đặc thù cho nhà giáo, với các mức từ 1,1 đến 1,6.

Công thức tính tiền lương cho nhà giáo được quy định như sau: Lương = (Hệ số lương x Mức lương cơ sở) + Phụ cấp. Thông tin này đã thu hút sự quan tâm lớn trong ngành giáo dục trong những ngày qua. Cô Bùi Thị Dung, Hiệu trưởng Trường Mầm non Hoa Pơ Lang, thể hiện sự vui mừng khi dự thảo Nghị định về chính sách tiền lương và chế độ phụ cấp cho nhà giáo được xem xét. Đây là một bước tiến quan trọng, thể hiện sự quan tâm của Nhà nước và ngành giáo dục đối với đội ngũ giáo viên. Dự thảo mới bổ sung hệ số lương đặc thù cho nhà giáo, giúp tiền lương tăng lên rõ rệt, phù hợp với tinh thần chỉ đạo ‘nhà giáo được xếp lương cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp’.

Thầy Nguyễn Ánh, Hiệu trưởng Trường Trung học cơ sở Chu Văn An, cũng bày tỏ quan điểm tương tự. Ông cho rằng việc bổ sung hệ số lương đặc thù cho đội ngũ giáo viên là một chính sách có tác động rõ rệt đến đời sống của nhà giáo. Mức lương của giáo viên ở nhiều cấp học sẽ tăng đáng kể so với trước đây. Việc tăng thu nhập thông qua cơ chế hệ số lương đặc thù là một bước tiến đáng ghi nhận, mang tính động viên và khích lệ đội ngũ tiếp tục phấn đấu vì sự nghiệp giáo dục.

Tuy nhiên, không phải tất cả các giáo viên đều có quan điểm tích cực. Cô Trần Thị Thuỷ, Hiệu trưởng Trường Tiểu học Cư M’lan, bày tỏ băn khoăn về cách sắp xếp hệ số lương đặc thù giữa giáo viên đã và chưa đạt chuẩn. Cần có cơ chế ràng buộc và khuyến khích rõ ràng hơn để đảm bảo công bằng và tạo động lực thúc đẩy đội ngũ giáo viên nâng cao trình độ chuyên môn.

Dù vậy, đa số các giáo viên đều nhìn nhận rằng việc áp dụng hệ số lương đặc thù là chủ trương đúng, mang lại lợi ích thiết thực cho giáo viên. Việc này không chỉ giúp nâng cao thu nhập mà còn tạo động lực cho đội ngũ giáo viên tiếp tục phấn đấu và cống hiến cho ngành giáo dục. Để biết thêm thông tin chi tiết về dự thảo, có thể truy cập vào địa chỉ liên quan để cập nhật thông tin mới nhất.

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 170/2025/NĐ-CP vào ngày 30/6/2025, quy định về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Nghị định này đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc hoàn thiện hệ thống pháp luật về công chức, nhằm tạo ra một khung pháp lý cụ thể và rõ ràng hơn cho việc quản lý và phát triển đội ngũ công chức trong nền hành chính nhà nước.

Nghị định 170/2025/NĐ-CP đưa ra 3 chế độ, chính sách mới đối với công chức tự nguyện xin thôi việc, thể hiện sự quan tâm và nỗ lực của Chính phủ trong việc tạo điều kiện cho công chức có cơ hội lựa chọn chấm dứt hợp đồng làm việc và nhận được các hỗ trợ từ phía nhà nước. Việc này không chỉ giúp công chức có thêm lựa chọn nghề nghiệp mà còn góp phần nâng cao hiệu quả quản lý và chất lượng phục vụ của đội ngũ công chức.

Theo đó, những công chức được tuyển dụng, sử dụng và quản lý theo quy định của nghị định này sẽ có cơ hội lựa chọn chấm dứt hợp đồng làm việc và nhận được các hỗ trợ từ phía nhà nước. Nghị định 170/2025/NĐ-CP cũng nhấn mạnh rằng các quy định mới này áp dụng đối với công chức thuộc cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội ở trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương và các cơ quan, đơn vị thuộc Quốc hội. Ngoài ra, nghị định cũng áp dụng đối với công chức làm việc tại các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ và các cơ quan, đơn vị khác theo quy định của pháp luật.

Nghị định 170/2025/NĐ-CP có ý nghĩa quan trọng trong việc tạo điều kiện cho công chức tự nguyện xin thôi việc với các chế độ, chính sách cụ thể. Điều này thể hiện sự linh hoạt và phù hợp với thực tế trong công tác quản lý nhân sự trong lĩnh vực công. Đồng thời, việc ban hành nghị định này cũng cho thấy sự quan tâm và nỗ lực của Chính phủ trong việc hoàn thiện hệ thống pháp luật về công chức, từ đó nâng cao hiệu quả quản lý và chất lượng phục vụ của đội ngũ công chức.

Về tổng thể, Nghị định 170/2025/NĐ-CP là một văn bản pháp lý quan trọng, đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc hoàn thiện hệ thống pháp luật về công chức. Việc ban hành nghị định này sẽ giúp tạo ra một môi trường làm việc linh hoạt và phù hợp hơn cho đội ngũ công chức, đồng thời nâng cao hiệu quả quản lý và chất lượng phục vụ của đội ngũ công chức trong nền hành chính nhà nước.

Bộ Giáo dục và Đào tạo sẽ tham mưu, trình Chính phủ ban hành 3 Nghị định và ban hành 12 Thông tư theo thẩm quyền để đảm bảo hiệu lực thi hành của Luật Nhà giáo. Luật này được Quốc hội thông qua vào ngày 16 tháng 6, với 9 chương và 42 Điều, đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc bảo vệ và phát triển đội ngũ nhà giáo tại Việt Nam.

Lần đầu tiên trong lịch sử, Quốc hội đã ban hành một đạo luật riêng dành cho nhà giáo, quy định đầy đủ về vị trí, vai trò, quyền, nghĩa vụ và các chế độ, chính sách dành cho đội ngũ này. Luật Nhà giáo thể hiện sự quan tâm của Đảng và Nhà nước trong việc tôn vinh, chăm lo, bảo vệ và phát triển đội ngũ nhà giáo – lực lượng then chốt của sự nghiệp giáo dục.

Ông Vũ Minh Đức, Cục trưởng Cục Nhà giáo và Cán bộ quản lý giáo dục, Bộ Giáo dục và Đào tạo, cho biết có 5 điểm nổi bật đáng chú ý trong Luật Nhà giáo. Thứ nhất, Luật khẳng định vị thế, bảo vệ danh dự và uy tín nghề giáo. Thứ hai, lương của nhà giáo được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp. Thứ ba, Luật đưa ra một số chính sách đãi ngộ, hỗ trợ, thu hút tốt hơn đối với nhà giáo. Thứ tư, chuẩn hóa và phát triển đội ngũ – nâng cao chất lượng giáo dục. Thứ năm, tăng quyền tự chủ cho cơ sở giáo dục và giao quyền chủ động cho ngành Giáo dục.

Để triển khai Luật Nhà giáo hiệu quả, Bộ Giáo dục và Đào tạo sẽ phải hoàn thành việc ban hành các văn bản dưới luật trong thời hạn 6 tháng, đồng thời với việc sửa đổi, bổ sung các Luật khác liên quan đến giáo dục. Điều này đòi hỏi sự nỗ lực và phối hợp chặt chẽ giữa các đơn vị liên quan. Một trong những thách thức lớn là việc đảm bảo nguồn lực và giải quyết sự phức tạp của hệ thống pháp luật hiện hành.

Việc ban hành Luật Nhà giáo không chỉ là một bước tiến quan trọng trong việc bảo vệ và phát triển đội ngũ nhà giáo mà còn thể hiện cam kết của Đảng và Nhà nước trong việc nâng cao chất lượng giáo dục. Để đạt được mục tiêu này, việc triển khai và thực hiện Luật một cách hiệu quả là vô cùng quan trọng.

Trong thời gian tới, Bộ Giáo dục và Đào tạo sẽ cần tập trung vào việc hoàn thiện hệ thống văn bản quy phạm pháp luật, đồng thời với việc tổ chức triển khai và giám sát việc thực hiện Luật Nhà giáo. Điều này đòi hỏi sự tham gia tích cực của các cơ quan, tổ chức và cá nhân liên quan.

Thông tin thêm về Luật Nhà giáo và các văn bản hướng dẫn thi hành có thể được tìm thấy trên trang web chính thức của Bộ Giáo dục và Đào tạo.

Luật Nhà giáo là một bước tiến quan trọng trong việc đảm bảo quyền và lợi ích của đội ngũ nhà giáo, đồng thời nâng cao chất lượng giáo dục tại Việt Nam.

Cử tri nhiều tỉnh thành đề nghị xây dựng mức lương khởi điểm cho bác sĩ cao hơn các ngành khác, do thời gian đào tạo cũng như được hành nghề lâu hơn. Đề xuất được cử tri nêu trước Kỳ họp thứ 9, Quốc hội khóa XV.

Lý do là đội ngũ y bác sĩ phải trải qua thời gian đào tạo dài 6 năm, sau đó còn cần thêm 12 tháng thực hành tại các cơ sở y tế mới được cấp phép hành nghề. Hiện nay, với mức lương cơ sở 2.340.000 đồng, một bác sĩ mới ra trường làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập chỉ nhận được khoảng 7 triệu đồng mỗi tháng (đã bao gồm phụ cấp ưu đãi nghề 40%, chưa trừ các khoản bảo hiểm). Con số này được đánh giá là chưa tương xứng với thời gian đào tạo và áp lực công việc của ngành y.

Bộ Y tế cũng thừa nhận mức phụ cấp hiện tại quá thấp và không còn phù hợp với tình hình kinh tế, đời sống hiện tại. Trong khi lương cơ sở đã được điều chỉnh tăng 8 lần trong 13 năm qua, các khoản phụ cấp vẫn áp dụng theo quyết định ban hành từ năm 2011 mà không có sự điều chỉnh tương ứng.

Thực tế, nhiều bác sĩ trực và phẫu thuật viên đã phản ánh mức phụ cấp hiện tại không xứng đáng với khối lượng công việc và công sức của họ. Mức phụ cấp trực 24/24 là 115.000 đồng/người/phiên trực, hỗ trợ tiền ăn 15.000 đồng/người/phiên trực đối với bệnh viện hạng một, hạng đặc biệt. Phụ cấp ca mổ loại đặc biệt là 280.000 đồng, ca mổ loại một 125.000 đồng cho phẫu thuật viên chính.

Bộ trưởng Y tế Đào Hồng Lan cho biết ngành đang đề xuất xếp lương bậc 2 cho các chức danh bác sĩ, bác sĩ y học dự phòng, dược sĩ khi tuyển dụng. Bộ cũng đang xây dựng Nghị định về phụ cấp ưu đãi theo nghề và Nghị định quy định phụ cấp đặc thù, phụ cấp chống dịch, hỗ trợ nhân viên y tế thôn bản.

Đề xuất mới được lấy ý kiến hồi tháng 4 cho thấy tiền phụ cấp trực, mổ của bác sĩ bệnh viện công có thể tăng gần gấp ba lần. Phụ cấp cho phẫu thuật viên chính hoặc bác sĩ gây mê chính sẽ tăng từ 280.000 đồng lên 790.000 đồng. Phụ cấp trực vào ngày nghỉ cuối tuần sẽ bằng 1,3 lần, còn vào ngày lễ, Tết sẽ bằng 1,8 lần mức thông thường.

Về phụ cấp thâm niên, Bộ Y tế giải thích rằng chế độ này đã được bãi bỏ theo Nghị quyết 27/2018 của Ban Chấp hành Trung ương nhằm đảm bảo tương quan tiền lương giữa các ngành.

Ngoài vấn đề lương bổng, cử tri còn kiến nghị đưa bác sĩ mới tốt nghiệp về xã thực hiện nghĩa vụ khám chữa bệnh ít nhất hai năm trước khi được nhận nhiệm vụ ở các cơ sở khác. Đối với đề xuất này, Bộ trưởng Lan cho biết sẽ nghiên cứu để đưa ra chính sách phù hợp.

Chính phủ vừa ban hành 4 Nghị định quan trọng, bao gồm Nghị định số 170/2025/NĐ-CP, Nghị định số 171/2025/NĐ-CP, Nghị định số 172/2025/NĐ-CP và Nghị định số 173/2025/NĐ-CP. Những văn bản này được xem là bước đột phá nhằm hướng dẫn chi tiết các nội dung cốt lõi của Luật Cán bộ, công chức, từ đó tạo nền tảng cho việc đổi mới toàn diện nền công vụ.

Theo Nghị định số 170/2025/NĐ-CP, quy trình tuyển dụng công chức sẽ được thực hiện thông qua thi tuyển phù hợp với vị trí việc làm đang tuyển dụng. Ngoài ra, Nghị định này còn quy định cụ thể về việc bố trí, thay đổi vị trí việc làm và xếp ngạch công chức dựa trên vị trí việc làm. Điểm đáng chú ý trong Nghị định này là việc bỏ thi nâng ngạch, thay vào đó, công chức sẽ được đánh giá dựa trên kết quả thực tế công việc, phẩm chất và năng lực. Điều này thể hiện sự chuyển đổi trọng tâm từ việc thi cử sang đánh giá thực tế, giúp nâng cao chất lượng và hiệu quả công việc.

Nghị định số 171/2025/NĐ-CP tập trung vào đào tạo và bồi dưỡng công chức. Các nguyên tắc được đưa ra bao gồm việc căn cứ vào vị trí việc làm, ứng dụng khoa học công nghệ và trí tuệ nhân tạo trong đào tạo và bồi dưỡng. Công chức sẽ phải tự nghiên cứu và lựa chọn chương trình bồi dưỡng phù hợp, giúp nâng cao kỹ năng và kiến thức chuyên môn.

Về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, Nghị định số 172/2025/NĐ-CP đã lược bỏ hai hình thức kỷ luật gồm ‘Hạ bậc lương’ và ‘Giáng chức’. Nghị định này cũng quy định cụ thể về các trường hợp loại trừ kỷ luật, miễn kỷ luật hoặc giảm nhẹ, tăng nặng mức kỷ luật. Điều này cho thấy sự tinh chỉnh trong chính sách kỷ luật, hướng tới việc tạo cơ hội cho công chức cải thiện và phát triển.

Nghị định số 173/2025/NĐ-CP mở ra cơ hội cho việc ký hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ để thực hiện một hoặc nhiều nhiệm vụ của công chức. Đây là cơ chế mới nhằm thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, giúp tăng cường năng lực và hiệu quả công việc.

Những thay đổi này trong 4 Nghị định vừa ban hành hứa hẹn sẽ tái cấu trúc nền công vụ theo hướng chuyên nghiệp, năng động, minh bạch và hiệu quả. Việc đổi mới toàn diện này không chỉ phù hợp với nhu cầu thực tế mà còn thể hiện cam kết của Chính phủ trong việc nâng cao chất lượng dịch vụ công và hiệu quả quản lý.

Các Nghị định trên bao gồm Nghị định số 170/2025/NĐ-CP, Nghị định số 171/2025/NĐ-CP, Nghị định số 172/2025/NĐ-CP và Nghị định số 173/2025/NĐ-CP sẽ là cơ sở quan trọng cho việc thực hiện các chính sách mới, đồng thời góp phần nâng cao chất lượng và hiệu quả của hệ thống công vụ.

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà vừa cung cấp thông tin về tiến độ giải quyết chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sau sắp xếp tổ chức bộ máy bên trong của các bộ, ngành và chính quyền địa phương. Theo đó, các địa phương đang tích cực lập danh sách để giải quyết chế độ hoặc bố trí công việc phù hợp cho người hoạt động không chuyên trách sau khi thực hiện sắp xếp.

Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính đã chủ trì hội nghị đánh giá kết quả sắp xếp và sơ kết một tháng vận hành chính quyền địa phương hai cấp. Tại cuộc họp này, Bộ trưởng Bộ Nội vụ đã báo cáo về tình hình giải quyết chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sau sắp xếp. Tính đến ngày 25.7.2025, tổng số người đã có quyết định nghỉ việc là trên 85.580 người, trong đó gần 78.400 người đã nghỉ việc, bao gồm cả nghỉ hưu và thôi việc.

Tổng số người đang trình cấp có thẩm quyền phê duyệt kinh phí và đã được phê duyệt là trên 75.000 người, trong đó gần 41.800 người đã nhận tiền hỗ trợ. Đối với người hoạt động không chuyên trách, các địa phương đang tập trung lập danh sách để giải quyết chế độ, chính sách hoặc bố trí công việc phù hợp nếu có nguyện vọng tiếp tục công tác và cơ quan, đơn vị có nhu cầu.

Bộ Nội vụ đang đẩy nhanh tiến độ xây dựng văn bản pháp luật, trong đó có Nghị định về tổ chức hoạt động của thôn, tổ dân phố và một số chế độ, chính sách đối với người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố, dự kiến hoàn thành trong tháng 11. Sở Nội vụ các tỉnh, thành phố đã tích cực tham mưu UBND cấp tỉnh triển khai thực hiện việc sắp xếp tổ chức bộ máy bên trong tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả.

Các địa phương đã chủ động xây dựng quy chế hoạt động, phân công nhiệm vụ, chương trình công tác, phương án điều động cán bộ, công chức cấp xã về các đơn vị còn thiếu của khối chính quyền. Bộ Nội vụ sẽ tổ chức tập huấn cho cán bộ, công chức các tỉnh, thành để có cái nhìn tổng quan về quản trị địa phương.

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 188/2025, bổ sung các quy định mới về thủ tục cấp thẻ bảo hiểm y tế (BHYT), tạo điều kiện thuận lợi cho người dân trong việc thực hiện thủ tục, giảm thiểu thời gian và chi phí đi lại. Theo đó, thẻ BHYT sẽ được cấp dưới cả dạng điện tử và bản giấy, với giá trị pháp lý tương đương nhau.

Mỗi người tham gia BHYT sẽ được cấp một mã số duy nhất, được sử dụng để lưu trữ và quản lý thông tin cá nhân, bao gồm thông tin cơ bản, mức hưởng BHYT, thời điểm thẻ có giá trị sử dụng, nơi đăng ký khám bệnh, chữa bệnh ban đầu và thời điểm tham gia BHYT đủ 5 năm liên tục trở lên. Những thông tin này sẽ được tích hợp và đồng bộ theo mã số BHYT và số căn cước, giúp người dân dễ dàng tra cứu và sử dụng thẻ.

Về thời điểm thẻ BHYT có giá trị sử dụng, phần lớn thẻ BHYT sẽ có giá trị sử dụng từ ngày người tham gia đóng BHYT. Tuy nhiên, có một số trường hợp thẻ sẽ có giá trị sau 30 ngày kể từ khi đóng đủ BHYT. Điều này áp dụng cho người tham gia BHYT tự đóng hoặc được ngân sách nhà nước hỗ trợ mức đóng mà lần đầu tham gia hoặc gián đoạn từ 90 ngày trở lên.

Ngoài ra, một số trường hợp đặc biệt khác sẽ được xem xét, bao gồm đối tượng hưởng trợ cấp thất nghiệp, trẻ em dưới 6 tuổi, người đã hiến bộ phận cơ thể người. Đối với học sinh, sinh viên, thời điểm thẻ BHYT có giá trị sử dụng sẽ tùy thuộc vào từng trường hợp cụ thể, chẳng hạn như học sinh lớp 1, học sinh lớp 12, sinh viên năm thứ nhất và sinh viên năm cuối.

Việc cấp thẻ BHYT dưới nhiều hình thức khác nhau giúp người dân có thể dễ dàng và nhanh chóng thực hiện thủ tục, giảm thiểu thời gian và chi phí đi lại. Thông tin chi tiết về Nghị định 188/2025 có thể được tìm hiểu tại https://www.chinhphu.vn.

Sau hai tuần triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp, nhiều cán bộ, công chức đã gửi câu hỏi đến Bộ Nội vụ liên quan đến Nghị định 178 về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị. Một trong những vấn đề được quan tâm đặc biệt là việc cán bộ công chức cấp xã nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 và Nghị định 67 sau đó được bầu làm bí thư chi bộ thì có phải trả lại tiền hay không.

Bộ Nội vụ đã có lời giải đáp cho vấn đề này. Theo đó, căn cứ quy định tại Nghị định 178 (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67), cán bộ, công chức cấp xã đã nghỉ hưu trước tuổi và sau đó được bầu làm bí thư chi bộ thôn, tổ dân phố thì không phải hoàn trả lại tiền trợ cấp đã nhận. Điều này mang lại sự yên tâm cho những người này trong việc tiếp tục thực hiện nhiệm vụ mà không phải lo lắng về việc hoàn trả chế độ đã được giải quyết.

Bên cạnh đó, Bộ Nội vụ cũng trả lời một số câu hỏi khác liên quan đến việc thực hiện Nghị định 178. Về việc tính lương hiện hưởng để làm chế độ theo Nghị định 178 cho cán bộ, công chức làm công tác cơ yếu tại huyện ủy, Bộ Nội vụ cho biết rằng, tại khoản 6 Điều 5 Nghị định số 178 (được sửa đổi, bổ sung tại khoản 3 Điều 1 Nghị định số 67) đã quy định tiền lương tháng hiện hưởng để tính hưởng chính sách, chế độ bao gồm các khoản phụ cấp. Các loại phụ cấp gồm: Phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp thâm niên nghề; phụ cấp công vụ; phụ cấp ưu đãi theo nghề; phụ cấp trách nhiệm theo nghề; phụ cấp đảng đoàn thể chính trị – xã hội; phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang.

Về vấn đề công chức điều động về xã đặc biệt khó khăn sau sáp nhập có được hưởng phụ cấp mới hay không, Bộ Nội vụ cho hay, tại Điều 13 Nghị quyết số 76 của Ủy ban thường vụ Quốc hội về việc sắp xếp đơn vị hành chính năm 2025 đã quy định: Người dân, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, người hưởng lương trong lực lượng vũ trang trên địa bàn đơn vị hành chính sau sắp xếp tiếp tục hưởng chế độ, chính sách đặc thù áp dụng theo vùng, theo khu vực hoặc theo đơn vị hành chính như trước khi thực hiện sắp xếp cho đến khi có quyết định khác của cấp có thẩm quyền.

Như vậy, những cán bộ, công chức và người lao động trên địa bàn đơn vị hành chính sau sắp xếp sẽ tiếp tục được hưởng chế độ, chính sách đặc thù hiện tại cho đến khi có quyết định mới từ cấp có thẩm quyền. Điều này đảm bảo quyền lợi và sự ổn định cho những người bị ảnh hưởng bởi quá trình sắp xếp đơn vị hành chính.

Ngày 15/7, tại Hà Nội, Bộ Y tế tổ chức hội nghị triển khai Nghị định số 188/2025/NĐ-CP ngày 1/7/2025 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm y tế (BHYT). Một trong những điểm nổi bật của nghị định này là tăng mức hỗ trợ đóng bảo hiểm y tế cho đối tượng học sinh, sinh viên từ 30% lên 50%.

Nghị định số 188/2025/NĐ-CP được Chính phủ ban hành nhằm hoàn thiện hệ thống bảo hiểm y tế, đảm bảo quyền lợi cho người dân, đặc biệt là nhóm đối tượng yếu thế. Đối với học sinh, sinh viên, mức hỗ trợ tăng từ 30% lên 50% sẽ giúp giảm bớt gánh nặng tài chính cho gia đình và tạo điều kiện thuận lợi hơn cho việc tiếp cận dịch vụ y tế.

Trong hội nghị, các đại biểu đã thảo luận về các nội dung chính của Nghị định số 188/2025/NĐ-CP, bao gồm mức hỗ trợ đóng BHYT cho các đối tượng thuộc diện chính sách, thủ tục đăng ký và thanh toán BHYT. Ngoài ra, hội nghị cũng tập trung vào việc giải đáp các thắc mắc liên quan đến việc triển khai nghị định tại các địa phương.

Ông Nguyễn Văn Tuấn, Vụ trưởng Vụ Bảo hiểm y tế (Bộ Y tế) cho biết, việc tăng mức hỗ trợ đóng BHYT cho học sinh, sinh viên là một trong những nỗ lực của Chính phủ nhằm tăng cường bảo vệ sức khỏe cho thế hệ trẻ. “Chúng tôi hy vọng rằng với mức hỗ trợ mới này, tỷ lệ học sinh, sinh viên tham gia BHYT sẽ tăng lên đáng kể, từ đó đảm bảo quyền lợi cho các em khi cần sử dụng dịch vụ y tế”, ông Tuấn nhấn mạnh.

Nghị định số 188/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 1/7/2025 và áp dụng cho tất cả các đối tượng thuộc diện chính sách. Để biết thêm thông tin chi tiết về nghị định và các chương trình BHYT, vui lòng truy cập trang web của Bộ Y tế hoặc liên hệ với cơ quan BHYT địa phương.