Bộ Nội vụ đang đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ 250.000 – 350.000 đồng/tháng. Mức lương tối thiểu dự kiến cho vùng I là 5,31 triệu đồng, vùng II là 4,73 triệu đồng, vùng III là 4,14 triệu đồng và vùng IV là 3,7 triệu đồng.

Không chỉ mức lương tối thiểu tháng, mà mức lương tối thiểu giờ cũng được đề xuất tăng. Cụ thể, vùng I là 25.500 đồng/giờ, vùng II là 22.700 đồng/giờ, vùng III là 20.000 đồng/giờ và vùng IV là 17.800 đồng/giờ.

Dự thảo này cũng đề xuất danh mục địa bàn áp dụng lương tối thiểu mới sau sắp xếp đơn vị hành chính các cấp tại các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương. Việc điều chỉnh này nhằm đảm bảo phù hợp với tình hình thực tế và giúp cải thiện đời sống cho người lao động.

Hiện tại, mức lương tối thiểu vùng đang được áp dụng như sau: Vùng I là 4,78 triệu đồng, vùng II là 4,32 triệu đồng, vùng III là 3,86 triệu đồng và vùng IV là 3,45 triệu đồng. Nếu được chấp thuận, mức lương tối thiểu mới sẽ có hiệu lực từ ngày 1/7/2024.

Theo Bộ Nội vụ, việc tăng lương tối thiểu nhằm đảm bảo đời sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, đồng thời giúp tăng cường khả năng thu hút và giữ chân người lao động cho doanh nghiệp.

Trước đó, vào năm 2023, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 90/2019/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại doanh nghiệp. Mức lương tối thiểu này được xem xét và điều chỉnh hàng năm để phù hợp với tình hình kinh tế – xã hội.

Được biết, từ ngày 1/7/2024, sẽ có khoảng 3,6 triệu người lao động tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, doanh nghiệp Việt Nam và doanh nghiệp có vốn đầu tư hỗn hợp hưởng lợi trực tiếp từ việc tăng lương tối thiểu.

Các địa phương như Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh, Đồng Nai, Bình Dương… là những nơi có số lượng người lao động hưởng lợi lớn nhất.

Bộ Nội vụ đang chủ trì xây dựng dự thảo Nghị định về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo kế hoạch, từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu dự kiến sẽ tăng 7,2%. Mục tiêu của đề xuất này là giúp người lao động có thu nhập thấp và người phụ thuộc có thể đáp ứng tốt hơn nhu cầu sống thiết yếu.

Thực tế cho thấy, việc điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng đã trở thành mong muốn của nhiều người lao động nhằm tăng thu nhập để trang trải cuộc sống. Anh Nguyễn Minh Thành, công nhân tại Xí nghiệp xây lắp Khu công nghiệp Đông Anh, chia sẻ rằng: Kể từ đầu năm, chi phí sinh hoạt đã tăng lên đáng kể. Giá xăng dầu và điện đều tăng, trong khi tiền thuê nhà cũng tăng từ 1,5 triệu đồng lên 1,7 triệu đồng. Với mức lương cơ bản khoảng 5 triệu đồng mỗi tháng theo lương tối thiểu vùng I, anh hy vọng lương tối thiểu sẽ được tăng vào năm 2026 để giúp bù đắp chi phí tăng cao.

Tuy nhiên, nhiều người cũng lo ngại về tình trạng giá cả tăng theo lương, một hiện tượng đã xảy ra trong quá khứ. TS Nguyễn Quốc Việt, Đại học Kinh tế – Đại học Quốc gia Hà Nội, nhận định rằng đề xuất tăng lương cùng với việc Bộ Tài chính đang nghiên cứu điều chỉnh biểu thuế thu nhập cá nhân và các biện pháp kích cầu tiêu dùng trong nước khác của Chính phủ có thể hỗ trợ tăng tổng cầu nền kinh tế.

PGS.TS Ngô Trí Long nhấn mạnh rằng việc tăng lương nhằm đảm bảo mức sống cơ bản cho người lao động và giảm thiểu tác động của lạm phát. Tuy nhiên, cần có biện pháp để hạn chế tình trạng giá cả tăng theo lương. Ông đề xuất cần có các biện pháp hỗ trợ tài khóa như giảm thuế, phí để giúp các nhóm yếu thế khi giá cả tăng mạnh.

Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Chỉ thị số 15/CT-TTg ngày 30/5/2025, yêu cầu các cơ quan chức năng kiểm soát tốt lạm phát và tăng cường quản lý giá cả thị trường. Trong đó, cần có lộ trình phù hợp để điều chỉnh giá các mặt hàng do Nhà nước quản lý và các dịch vụ công, tránh tăng giá đột ngột hoặc vào thời điểm tăng lương.

TS Bùi Sỹ Lợi đề nghị các ngành chức năng cần tăng cường kiểm tra, giám sát và kiểm soát chặt chẽ chất lượng và giá hàng hóa để đảm bảo ổn định mặt bằng giá cả thị trường.