Vào năm 2019, California đã thông qua Đạo luật CROWN, cấm phân biệt đối xử dựa trên kết cấu tóc tự nhiên và kiểu tóc bảo vệ thường liên quan đến chủng tộc. Luật này đã được sửa đổi vào năm 2024 thông qua Dự luật Hội đồng 1815, làm rõ và mở rộng định nghĩa về “chủng tộc” trong luật chống phân biệt đối xử của California, bao gồm Đạo luật Quyền dân sự Unruh, để bao gồm các đặc điểm liên quan đến chủng tộc như kết cấu tóc và kiểu tóc bảo vệ. Nhà tuyển dụng nên xem xét và cập nhật chính sách nơi làm việc để phản ánh các yêu cầu này theo Đạo luật CROWN và đào tạo nhân viên về các định nghĩa mở rộng và cách các yêu cầu đó có thể áp dụng trong các tình huống hàng ngày tại nơi làm việc.
