Con đường sự nghiệp của nhiều lao động trẻ (LĐT) sau khi tốt nghiệp đại học không phải lúc nào cũngราบ bằng như mong muốn. Họ thường phải đối mặt với áp lực từ gia đình, kỳ vọng cá nhân và sự cạnh tranh gay gắt của thị trường lao động. Việc tìm kiếm một công việc phù hợp và ổn định trở nên khó khăn hơn bao giờ hết.

Thực tế cho thấy, nhiều LĐT sau khi tốt nghiệp đại học phải trải qua một quá trình tìm việc kéo dài, đối mặt với sự cạnh tranh gay gắt và những yêu cầu khắt khe từ nhà tuyển dụng. Nguyễn Hoàng Anh Khoa, một sinh viên tiêu biểu tốt nghiệp ngành kinh doanh quốc tế tại một trường đại học ở TP HCM, chia sẻ rằng anh đã gặp phải khó khăn khi đi phỏng vấn xin việc. Nhà tuyển dụng tập trung hỏi về kinh nghiệm, kỹ năng xử lý tình huống, giao tiếp và làm việc nhóm, điều này khiến anh cảm thấy bất ngờ và hụt hẫng.

Trần Ngọc Bảo Trân, một LĐT khác tại TP HCM, đã có một khởi đầu suôn sẻ khi được một tập đoàn lớn mời về làm việc với mức lương cao và đãi ngộ hấp dẫn. Tuy nhiên, chỉ sau 3 tháng, Trân quyết định xin nghỉ do không chịu nổi áp lực công việc và nhận ra rằng công việc không phù hợp với bản thân.

Vũ Hoài Thanh, một LĐT quê Quảng Ngãi, đã trải qua một hành trình lập nghiệp đầy gian nan tại TP HCM. Tốt nghiệp cao đẳng ngành kỹ thuật điện, Thanh quyết định lên thành phố với mong muốn tìm được công việc ổn định để phụ giúp gia đình. Tuy nhiên, anh đã gặp phải khó khăn về tài chính và cảm thấy lạc lối vì không biết bắt đầu từ đâu.

Ông Nguyễn Lê Vĩnh Lynh, Giám đốc Chi nhánh Công ty CP Ngắm cảnh Việt Nam tại TP HCM, cho rằng nhiều sinh viên mới tốt nghiệp vẫn còn loay hoay chưa xác định được hướng đi cụ thể. Họ phải đối mặt với áp lực vô hình từ nhiều phía, bao gồm cả kỳ vọng từ gia đình và sự cạnh tranh gay gắt của thị trường lao động.

TS Nguyễn Thị Kim Phụng, Phó Giám đốc Trung tâm Tuyển sinh và Quan hệ doanh nghiệp – Trường ĐH Tài chính – Marketing, cho rằng không phải ai cũng sẵn sàng bước vào guồng quay công việc ngay sau khi ra trường. Nhiều sinh viên mới tốt nghiệp rơi vào trạng thái mông lung, chưa biết bắt đầu từ đâu.

Để không trượt dài trong cảm giác bế tắc, LĐT cần chủ động lên kế hoạch cho giai đoạn chuyển tiếp. Giai đoạn sau tốt nghiệp nên được xem là thời điểm lý tưởng để nghỉ ngơi có chủ đích, học thêm kỹ năng, tham gia thực tập, học cao học hoặc thử sức với công việc trái ngành nhằm mở rộng trải nghiệm và khám phá bản thân.

TS Huỳnh Anh Bình, Giám đốc Trung tâm Hướng nghiệp TP HCM, cho rằng sinh viên mới ra trường hiện nay không thiếu sự hỗ trợ để bắt đầu sự nghiệp. Các trung tâm hỗ trợ việc làm tại trường đại học là địa chỉ đáng tin cậy, cung cấp dịch vụ tư vấn nghề nghiệp, hỗ trợ viết CV, luyện phỏng vấn và giới thiệu cơ hội thực tập, việc làm phù hợp.

Tóm lại, con đường sự nghiệp của LĐT sau khi tốt nghiệp đại học không phải lúc nào cũng suôn sẻ. Họ cần chủ động lên kế hoạch, tích lũy kinh nghiệm, rèn luyện kỹ năng và định hình lộ trình nghề nghiệp để tự tin bước vào thị trường lao động.

Thị trường lao động vào cuối năm đang trải qua một giai đoạn phức tạp, đan xen giữa những cơ hội và thách thức. Mặc dù tình hình kinh tế chung vẫn còn nhiều khó khăn thách thức, nhiều doanh nghiệp trên các lĩnh vực khác nhau đang gia tăng nhu cầu tuyển dụng lao động. Điều này mở ra cơ hội cho người lao động có thể tìm kiếm những công việc mới với mức lương hấp dẫn hơn.

Các chuyên gia nhận định rằng, nhu cầu tuyển dụng tăng cao vào cuối năm có thể là kết quả của sự phục hồi kinh tế sau thời gian khó khăn. Nhiều doanh nghiệp cần mở rộng sản xuất kinh doanh, từ đó tạo ra nhu cầu lớn về lao động trên thị trường. Không chỉ các doanh nghiệp lớn, các startup và doanh nghiệp nhỏ cũng bắt đầu gia tăng tuyển dụng để đón đầu những cơ hội mới trong năm tới.

Tuy nhiên, bên cạnh những cơ hội, thị trường lao động cũng đối mặt với một số thách thức. Vấn đề về kỹ năng và chất lượng lao động đang trở thành một thách thức lớn. Nhu cầu về lao động có kỹ năng cao ngày càng tăng trong khi nguồn cung lao động với kỹ năng phù hợp đang khan hiếm. Điều này đòi hỏi sự thay đổi trong cách tiếp cận đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.

Ngoài ra, một thách thức khác mà người lao động đang phải đối mặt là sự cạnh tranh từ ứng dụng công nghệ. Tự động hóa và trí tuệ nhân tạo đã bắt đầu len lỏi vào nhiều ngành nghề, tạo ra sự thay đổi sâu rộng về nhu cầu lao động. Điều này đặt ra câu hỏi về việc điều chỉnh chiến lược, đào tạo nâng cao năng lực lao động cho phù hợp với các yêu cầu mới của thị trường.

Trước những thách thức và cơ hội đan xen này, việc nắm bắt xu hướng và yêu cầu của thị trường lao động trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Người lao động cần trang bị cho mình những kỹ năng cần thiết và cập nhật với công nghệ; còn các cơ quan quản lý cần đưa ra các chính sách phù hợp nhằm hỗ trợ quá trình phát triển kinh tế – xã hội. Điều quan trọng là tất cả các bên liên quan cần phối hợp chặt chẽ để có thể giải quyết những vấn đề về chất lượng và số lượng lao động.