Nghị định 170/2025/NĐ-CP, có hiệu lực từ ngày 1.7.2025, quy định chi tiết một số điều của Luật cán bộ, công chức và Luật viên chức. Theo đó, Điều 51 của Nghị định này đã đề ra các chế độ, chính sách mới đối với công chức luân chuyển.
Cụ thể, công chức luân chuyển đến vị trí công tác mới mà phụ cấp chức vụ ở vị trí mới thấp hơn phụ cấp chức vụ mà họ đảm nhiệm trước khi luân chuyển, sẽ được bảo lưu phụ cấp chức vụ hiện hưởng trong thời gian luân chuyển. Điều này cho thấy, chính sách bảo lưu phụ cấp chức vụ được tiếp tục áp dụng để đảm bảo quyền lợi cho công chức khi phải thay đổi công tác.
Ngoài ra, Nghị định 170/2025/NĐ-CP cũng quy định các chế độ, chính sách đặc biệt cho công chức luân chuyển đến làm việc ở các khu vực khó khăn như miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, hoặc vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn. Những công chức này sẽ được hưởng các ưu đãi theo quy định của pháp luật, thể hiện sự quan tâm của Nhà nước đối với những vùng vực khó khăn.
Một điểm đáng chú ý khác là công chức luân chuyển cũng có thể được hưởng các chính sách hỗ trợ về chỗ ở công vụ, chi phí đi lại, sinh hoạt và các chính sách khác nếu có. Điều này nhằm giảm bớt khó khăn và tạo điều kiện thuận lợi cho công chức trong quá trình luân chuyển công tác.
Đặc biệt, công chức luân chuyển có thành tích đặc biệt xuất sắc sẽ được xem xét nâng lương trước thời hạn theo quy định và được ưu tiên khi bố trí công tác sau luân chuyển. Đây là một động viên và khuyến khích cho công chức phấn đấu trong công việc.
Như vậy, từ ngày 1.7.2025, các chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển về cơ bản vẫn được giữ nguyên như trước. Trước đó, các quy định về chế độ, chính sách cho công chức luân chuyển được đề cập trong Nghị định số 138/2020/NĐ-CP, đã hết hiệu lực từ ngày 1.7.2025.
