Nội dung chính
Công ty TNHH MTV Công nghiệp Germton đã phải nộp khoản phạt gần 150 triệu đồng do vi phạm nghiêm trọng các quy định về giờ làm việc, an toàn lao động và bảo hiểm xã hội.
Tiểu sử vụ việc và bối cảnh kiểm tra
Vào ngày 08/01/2026, Thanh tra thành phố Đà Nẵng công bố kết luận kiểm tra tại Công ty Germton – doanh nghiệp chuyên sản xuất sản phẩm may mặc, tọa lạc tại Khu công nghiệp Đông Quế Sơn. Mặc dù công ty đã thực hiện tốt một số nghĩa vụ như báo cáo định kỳ và tổ chức đối thoại, nhưng các vi phạm pháp luật lao động, BHXH và an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) được phát hiện là đáng lo ngại.
Những vi phạm nổi bật
1. Huy động người lao động làm thêm quá giờ quy định
Theo khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động, thời gian làm thêm không được vượt quá 30 giờ trong một tháng. Thanh tra xác định Germton đã huy động người lao động làm thêm vượt mức này, dẫn đến việc lập biên bản vi phạm và chuyển sang Sở Nội vụ để xử lý. Kết quả là Chủ tịch UBND thành phố Đà Nẵng ký quyết định phạt công ty 142.500.000 đồng.
2. Bố trí người lao động không phù hợp với sức khỏe
Công ty đã đưa 106 công nhân loại III (trung bình) năm 2024 và 389 công nhân loại III cùng 12 công nhân loại IV (yếu) năm 2025 vào các vị trí nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm mà không có sự đồng ý bằng văn bản. Đây là vi phạm quy định về sức khỏe lao động, gây nguy cơ tai nạn và bệnh nghề nghiệp.
3. Quyết định kỷ luật lao động không đúng thẩm quyền
Toàn bộ quyết định kỷ luật lao động được ký bởi ông WUN LOK KIN – Tổng Giám sát tài vụ, không thuộc thẩm quyền theo quy định pháp luật, làm giảm tính hợp pháp của các biện pháp kỷ luật.
4. Chậm trễ trong thủ tục bảo hiểm xã hội
Nhiều công nhân nghỉ việc từ giữa năm 2023 nhưng chỉ được lập thủ tục đề nghị hưởng chế độ BHXH vào tháng 1/2024, vi phạm quy định thời gian nộp hồ sơ BHXH.
Hình phạt và các kiến nghị của Thanh tra
- Phạt hành chính 142.500.000 đồng.
- Yêu cầu công ty chấm dứt ngay việc huy động người lao động làm thêm quá giờ.
- Rà soát, sửa đổi nội quy ATVSLĐ và thực hiện đầy đủ các biện pháp bảo vệ sức khỏe người lao động.
- Chấn chỉnh kịp thời công tác lập thủ tục BHXH, đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
- Báo cáo kết quả thực hiện các kiến nghị bằng văn bản trong vòng 30 ngày.
Quan điểm chuyên gia và bài học rút ra
Theo chuyên gia pháp lý lao động, việc vi phạm giờ làm thêm không chỉ gây thiệt hại tài chính cho doanh nghiệp mà còn ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe và tinh thần của người lao động. Đối với các doanh nghiệp trong ngành may mặc, nơi công việc thường đòi hỏi sức lực lớn, việc tuân thủ quy định sức khỏe và an toàn lao động là yếu tố quyết định đến năng suất và uy tín thương hiệu.
Đồng thời, Thanh tra đã kiến nghị Sở Nội vụ và BHXH thành phố Đà Nẵng tăng cường công tác quản lý, đôn đốc các đơn vị thực hiện nghiêm túc các quy định pháp luật, tránh tái diễn các vi phạm tương tự.
Những bước tiếp theo cho doanh nghiệp
- Rà soát lại toàn bộ hợp đồng lao động, đảm bảo không có điều khoản làm thêm vượt quá mức quy định.
- Thực hiện đánh giá sức khỏe định kỳ, phân loại công việc phù hợp với từng nhóm sức khỏe.
- Đào tạo quản lý và nhân viên về quy định BHXH, ATVSLĐ và quy trình xử lý vi phạm.
- Thiết lập hệ thống báo cáo nội bộ để phát hiện sớm các sai phạm và kịp thời khắc phục.
Việc tuân thủ pháp luật lao động không chỉ giúp doanh nghiệp tránh các khoản phạt nặng nề mà còn xây dựng môi trường làm việc an toàn, bền vững và nâng cao uy tín trên thị trường.
