Bộ Nội vụ vừa ban hành hướng dẫn mới liên quan đến việc nâng lương thường xuyên và trước hạn cho cán bộ, công chức, viên chức sau khi thực hiện sáp nhập đơn vị hành chính từ ngày 1-7. Thông tin này được Bộ Nội vụ cung cấp trong bối cảnh nhiều thắc mắc về chính sách quản lý nhân sự trong các cơ quan nhà nước sau khi thực hiện sắp xếp, sáp nhập đơn vị hành chính.
Hướng dẫn của Bộ Nội vụ nêu rõ, việc nâng bậc lương sẽ được thực hiện theo quy định tại Thông tư 08/2013 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ. Thông tư này đưa ra các điều kiện và thủ tục nâng bậc lương đối với cán bộ, công chức. Việc nâng bậc lương trước hạn đối với cán bộ, công chức sau khi sáp nhập đơn vị hành chính sẽ căn cứ vào quy định của cơ quan, đơn vị và kết quả thực hiện nhiệm vụ của cá nhân. Nếu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đáp ứng đủ điều kiện, tiêu chuẩn thì sẽ được xem xét nâng bậc lương trước thời hạn.
Về vấn đề này, Bộ Nội vụ cho biết việc tổ chức thực hiện chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức ở tỉnh thuộc thẩm quyền của UBND tỉnh. Do đó, Bộ Nội vụ đề nghị liên hệ với cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức tỉnh để được giải đáp cụ thể. Điều này đảm bảo việc thực hiện chính sách được thống nhất và phù hợp với tình hình thực tế tại địa phương.
Ngoài ra, vấn đề tuyển dụng công chức, viên chức cấp xã mới cũng được quan tâm. Theo Luật Chính quyền địa phương, Chủ tịch UBND cấp xã có nhiệm vụ chỉ đạo và tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng, sử dụng, quản lý công chức, viên chức trên địa bàn theo quy định của pháp luật và phân cấp của cơ quan nhà nước cấp trên. Chủ tịch UBND cấp xã cũng có thẩm quyền quyết định tạm đình chỉ công tác đối với Phó Chủ tịch UBND cấp mình, người đứng đầu cơ quan chuyên môn, tổ chức hành chính khác, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND cấp mình. Vì vậy, việc tuyển dụng công chức, viên chức cấp xã sẽ được thực hiện theo phân cấp quản lý của cấp có thẩm quyền.
Các quy định và hướng dẫn này của Bộ Nội vụ nhằm mục đích cung cấp thông tin cụ thể và giải đáp thắc mắc về chính sách nhân sự trong giai đoạn sắp xếp, sáp nhập đơn vị hành chính. Điều này không chỉ giúp cơ quan, đơn vị hiểu rõ hơn về quy trình và điều kiện nâng lương mà còn về quy trình tuyển dụng công chức, viên chức. Thông qua đó, giúp ổn định và nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước cơ sở.
