Chính phủ vừa ban hành 4 Nghị định quan trọng, bao gồm Nghị định số 170/2025/NĐ-CP, Nghị định số 171/2025/NĐ-CP, Nghị định số 172/2025/NĐ-CP và Nghị định số 173/2025/NĐ-CP. Những văn bản này được xem là bước đột phá nhằm hướng dẫn chi tiết các nội dung cốt lõi của Luật Cán bộ, công chức, từ đó tạo nền tảng cho việc đổi mới toàn diện nền công vụ.
Theo Nghị định số 170/2025/NĐ-CP, quy trình tuyển dụng công chức sẽ được thực hiện thông qua thi tuyển phù hợp với vị trí việc làm đang tuyển dụng. Ngoài ra, Nghị định này còn quy định cụ thể về việc bố trí, thay đổi vị trí việc làm và xếp ngạch công chức dựa trên vị trí việc làm. Điểm đáng chú ý trong Nghị định này là việc bỏ thi nâng ngạch, thay vào đó, công chức sẽ được đánh giá dựa trên kết quả thực tế công việc, phẩm chất và năng lực. Điều này thể hiện sự chuyển đổi trọng tâm từ việc thi cử sang đánh giá thực tế, giúp nâng cao chất lượng và hiệu quả công việc.
Nghị định số 171/2025/NĐ-CP tập trung vào đào tạo và bồi dưỡng công chức. Các nguyên tắc được đưa ra bao gồm việc căn cứ vào vị trí việc làm, ứng dụng khoa học công nghệ và trí tuệ nhân tạo trong đào tạo và bồi dưỡng. Công chức sẽ phải tự nghiên cứu và lựa chọn chương trình bồi dưỡng phù hợp, giúp nâng cao kỹ năng và kiến thức chuyên môn.
Về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, Nghị định số 172/2025/NĐ-CP đã lược bỏ hai hình thức kỷ luật gồm ‘Hạ bậc lương’ và ‘Giáng chức’. Nghị định này cũng quy định cụ thể về các trường hợp loại trừ kỷ luật, miễn kỷ luật hoặc giảm nhẹ, tăng nặng mức kỷ luật. Điều này cho thấy sự tinh chỉnh trong chính sách kỷ luật, hướng tới việc tạo cơ hội cho công chức cải thiện và phát triển.
Nghị định số 173/2025/NĐ-CP mở ra cơ hội cho việc ký hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ để thực hiện một hoặc nhiều nhiệm vụ của công chức. Đây là cơ chế mới nhằm thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, giúp tăng cường năng lực và hiệu quả công việc.
Những thay đổi này trong 4 Nghị định vừa ban hành hứa hẹn sẽ tái cấu trúc nền công vụ theo hướng chuyên nghiệp, năng động, minh bạch và hiệu quả. Việc đổi mới toàn diện này không chỉ phù hợp với nhu cầu thực tế mà còn thể hiện cam kết của Chính phủ trong việc nâng cao chất lượng dịch vụ công và hiệu quả quản lý.
Các Nghị định trên bao gồm Nghị định số 170/2025/NĐ-CP, Nghị định số 171/2025/NĐ-CP, Nghị định số 172/2025/NĐ-CP và Nghị định số 173/2025/NĐ-CP sẽ là cơ sở quan trọng cho việc thực hiện các chính sách mới, đồng thời góp phần nâng cao chất lượng và hiệu quả của hệ thống công vụ.
